¿Qué hacer si el jefe es un pequeño tirano? ¿Cómo comunicarse con el jefe?

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 06:17

Hay situaciones en las que una persona ama sinceramente su trabajo, pero está completamente cansada de los constantes reproches de su jefe. Y es difícil llevarse bien con él, especialmente si el jefe es un tirano mezquino. Si constantemente encuentra fallas en cada pequeña cosa, tarde o temprano sacará a alguna persona, y definitivamente no querrá ir a trabajar por la mañana. Y para evitar otro encuentro con el delincuente, el único deseo es no salir de la casa, escondiéndose en el rincón más alejado.

Y solo hay dos formas. La forma más fácil es cambiar de trabajo, la más difícil es abordar el problema con prudencia y tratar de mejorar las relaciones con la alta dirección.

Información general

Según aproximadamente la mitad de los trabajadores de nuestro país, los patrones son pequeños tiranos. Al menos eso es lo que dicen las encuestas de opinión. Y la pregunta de cómo estar en tal situación, si es necesario observar la subordinación, entusiasma a muchos. De hecho, muy a menudo a la gente le gusta su trabajo y su salario, ya veces simplemente no hay otra opción, porque no hay otros puestos y condiciones similares en la región. Eliminar un jefe es el sueño de muchos, pero lamentablemente es casi imposible realizarlo. En este sentido, es necesario buscar métodos para llevarse bien con tales superiores y aprender a tolerar su carácter.

Opciones

Muchos psicólogos están de acuerdo en una cosa: hay varias opciones sobre cómo llevarse bien con esa persona. El primero es desarrollar la paciencia. Una persona debe humildemente, sin tomárselo en serio, escuchar todos los comentarios irrazonables y, a menudo, humillantes en su dirección. A pesar de que esta opción parece muy extraña y solo puede ser adecuada para una persona muy paciente, la mayoría de los trabajadores en nuestro país se comportan de esta manera. Y tal vez todo estaría bien, porque observar la subordinación es lo correcto. Pero desde el punto de vista de la psicología, tal desarrollo de eventos puede afectar significativamente la salud del empleado. El estrés se acumulará y la salud mental y física disminuirá.

Al respecto, los psicólogos recomiendan no solo aguantar, sino también cuidar la salud. Es importante realizar una descarga psicológica y emocional. No alivie el estrés con alcohol. Pero si el empleado no tiene la fuerza para aguantar y la obediencia claramente no es su fuerte, entonces es mejor encontrar otra manera.

Si el jefe grita constantemente, significa que no tiene confianza en sí mismo y tiene miedo de parecer ridículo a los ojos de los demás. Por lo tanto, debe tenerse en cuenta que esas personas tienen mucho miedo de hacer pública su incompetencia. Comprender y comprender exactamente qué complejos y lesiones le provocan para defenderse del mundo:significa encontrar un arma que funcione perfectamente en esta persona. Incluso existe la posibilidad de que él mismo deje su puesto. Pero este método es muy peligroso, porque cualquier error es una calumnia, y está penado por la ley. Pero es mejor no recurrir a medidas drásticas y decidir cómo comunicarse con el jefe sin resentimientos y problemas para ambas partes.

Eligiendo acciones

Por supuesto, si cada segundo un empleado encuentra fallas en sus superiores por todo tipo de pequeñas cosas, la forma más fácil es comenzar a buscar un nuevo trabajo. Este método es ideal para personas cuya naturaleza no es proclive a luchar por sus derechos y que están acostumbradas a buscar soluciones fáciles a los problemas.

Según la teoría de la probabilidad, el jefe tirano permanecerá en el pasado y el nuevo liderazgo será mucho más favorable. Pero si este no es el caso, entonces tiene sentido construir una estrategia de acción competente. El primer paso es entender por qué razón grita con más frecuencia y también determinar cuáles de sus chismes son válidos y cuáles no. Al realizar un análisis, uno no debe mirar la pregunta de manera unilateral, existe la posibilidad de que el gerente esté justificadamente indignado por el mal desempeño de sus obligaciones directas por parte del empleado.

Jefe histérico

Para construir relaciones con la gerencia, en primer lugar, debe comprender a qué tipo de personalidad pertenece su personaje. Según las estadísticas, las rabietas ocurren en el 99% de las situaciones en las mujeres. Si se encuentran en un estado de tensión permanente, es muy probable que descarguen su ira sobre los subordinados, manteniendoafabilidad con superiores y extraños. Si esto es histeria, vale la pena actuar como un tren blindado. No reacciones, mantén la calma. Todas las respuestas deben ser controladas, sin alzar la voz y mostrando emociones mutuas. Si quisquilloso es ridículo, debe argumentar su opinión.

Y en una situación en la que las autoridades intentan culpar a sus subordinados por sus propios errores, es mejor mostrarle claramente quién es realmente el culpable. También puede obtener el apoyo de colegas o de la gerencia desde arriba. En esta situación, esto no debe tomarse como una traición o un chivato, porque las acciones de un empleado constantemente humillado estarán plenamente justificadas.

Cómo llevarse bien

A diferencia de los histéricos, el jefe tirano es agresivo con todos indiscriminadamente. Estas personas tienen una confianza innegable en su propia superioridad sobre todos los demás. Básicamente, estos son hombres que han ascendido en la escala profesional con bastante rapidez. Su creencia básica es que solo hay idiotas, y tratar con ellos es peor que la tortura.

Si una persona tiene que comunicarse con un pequeño tirano, inicialmente es necesario comportarse correctamente. Debe demostrar que el subordinado tiene suficiente orgullo y que la opción de que se convierta en un chivo expiatorio está completamente ausente. Por supuesto, la tarea parece difícil, pero si se completa, existe una alta probabilidad de que en el futuro ya no tenga que lidiar con la quisquillosidad. Además, una persona debe inspirarse en la idea de que no es peor que la suya.jefe farisaico. Los psicólogos también recomiendan usar la fantasía, por ejemplo, imagina al jefe con un suéter rosa y esponjoso o con un bote de basura en la cabeza. Esto permitirá que la mente no tome en serio sus golpes a la autoestima.

Si el jefe de producción encuentra fallas constantemente

Solo un liderazgo molesto a primera vista parece más inofensivo que un tipo histérico o pequeños tiranos. Pero el hecho es que los comentarios constantes pueden sacar a relucir incluso a la persona más tranquila y equilibrada. Los jefes molestos controlarán cuidadosamente cada paso de sus subordinados, castigándolos incluso por un retraso de medio minuto.

A menudo, estas personas también controlan la hora del almuerzo y piden un día libre, sin una buena razón o razones serias. También existe la posibilidad de que busque fallas en el trabajo que se hace perfectamente. Y en lugar de una bonificación bien merecida, el empleado recibirá una reprimenda.

Cómo criar a un jefe

No te doblegues ante un jefe de producción quisquilloso e histérico. Vale la pena aclarar exactamente qué matices no le convienen al gerente, llamándolo a un diálogo, donde no solo debe explicar en qué ve las deficiencias, sino también sugerir formas de resolver el problema.

En cuanto a las llamadas los fines de semana, simplemente no puedes levantar el teléfono. Este es un tiempo de descanso, y las autoridades no tienen derecho a acusarte de no estar en contacto. También vale la pena tomar más en serio el horario de trabajo, no permitir que llegue tarde oretrasos en la hora del almuerzo. Esto conducirá al hecho de que el jefe simplemente se cansará de buscar razones para culparlo y cambiará a otro empleado.

Conclusión

Domar a los jefes no es fácil, pero en realidad no es una solución. Si el jefe es un tirano, se sabe qué hacer con él. Solo necesitas mejorar la relación entre ustedes. No se arrastre ni se incline bajo una guía molesta. Por el contrario, para esas personas, aquellos empleados que muestran dignidad y pueden demostrar su valía son importantes. Si te proteges de los constantes quisquillos, puedes trabajar en paz.

Pero reeducar globalmente a esta persona es una tarea de sus familiares. Al construir una relación, es muy importante dejar en claro a la persona que no solo está listo, sino que también desea cooperar con él. Es tu deseo de resolver el conflicto lo que te permitirá seguir trabajando sin problemas. Al reconocer el psicotipo del jefe y resolver esta situación, puede mejorar su vida y deshacerse del resentimiento y los problemas en el trabajo.