Disgusto personal: causas, qué hacer y cómo tratarlo

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 06:17

El hombre es muy complejo. No es de extrañar que digan que el alma de otra persona es oscuridad. Pero a veces es muy difícil de entender incluso en la propia alma. Por ejemplo, en cómo surge el disgusto personal. Debes haber experimentado algo que te molesta. Además, entiendes perfectamente que la persona que tienes delante no es mala, pero su forma de hablar, su forma de vestir o su forma de ver la vida te vuelven loco. ¿Qué hacer en tal situación? Lea más sobre esto a continuación.

Razones

Todo efecto tiene sus causas. Para comprender por qué una persona te molesta, debes comprender cómo nace la hostilidad.

Las siguientes situaciones son posibles:

• La causa de la aversión personal suele ser algún recuerdo desagradable. Por ejemplo, cuando era niño, una persona que tenía el pelo largo lo regañó fuertemente. Ahora todos los hombres con cabello hasta los hombros evocan una respuesta desagradable en tu corazón. Pero no todas las personas pueden entender lo que está lejosmemoria y realidad tienen puntos de contacto. Identifica el tipo de persona que te cabrea y considera si es la sombra de alguna figura importante en tu vida.
• Distintas visiones del mundo. La persona que te molesta puede tener el punto de vista opuesto. Además, sus opiniones pueden no estar de acuerdo en muchos temas. Una persona con la que no te llevas bien te molestará.
• Una persona que no sea de tu clase social causará desagrado. Todas las personas crecen en diferentes condiciones. Por lo tanto, no se sorprenda de que usted y sus amigos puedan tener puntos de vista diferentes sobre las mismas cosas. Pero en la mayoría de los casos, las personas que crecieron en el mismo grupo social tendrán puntos de vista similares sobre la vida, pero las personas que están más abajo en la escala social te molestarán porque las considerarás estúpidas.

Manifestacion

¿Cómo se manifiesta la aversión personal? Una persona que te molesta causará muchas emociones en tu alma. Tus nervios con cada una de sus palabras se estirarán más y más, y cuando ya no puedas aguantar más, harás caer una corriente de insultos poco halagüeños sobre él. Muy a menudo, así es como la gente expresa su insatisfacción y hostilidad. Todo esto irá acompañado de un grito furioso y gestos activos. Tal manifestación de sentimientos es característica de las personas desenfrenadas. Las personas más adecuadas no demostrarán su moderación a los demás. Actuarán de manera diferente. Las personas de buenos modales hablarán a su oponente de manera cortés y condescendiente, comocon bebe A veces, esta manera es incluso más molesta que gritar. Después de todo, es una pena cuando un adulto considera a su interlocutor un niño estúpido e inadecuado que necesita que le expliquen todo dos veces.

Consecuencias

Una persona tiene que responder por cada acción. Y por intemperancia, también. Pero la manifestación de hostilidad es el resultado de la incontinencia. ¿Cómo es una persona responsable de sus acciones? Estropea la relación con la persona que le resulta desagradable. Y, al parecer, ¿qué hay de malo en eso? Pero, de hecho, resulta que arruinas las relaciones no con una persona, sino con todo un grupo. Cada personalidad, incluso desagradable para usted, tendrá seguidores que, después de un tormentoso escándalo entre usted y una persona intolerable, se alejarán de usted. Te guste o no, a veces tienes que mantener los lazos sociales incluso con personas que no te gustan.

Otra consecuencia del descuido de ciertas personalidades puede ser la reputación. Alguien te considerará una persona arrogante con la que no deberías tener nada que ver.

No te jodas

La hostilidad personal no surge de la persona en sí, sino de tu actitud hacia ella. Para eliminar el sentimiento opresivo que surge en el alma, trate de tratar a todos con una mente abierta. No creas los rumores de los que el mundo está lleno. Pueden ser disueltos por los malvados. No haga ningún juicio sobre una persona hasta que hable personalmente con ella. Solo cuando logras formar tu propia opinión puedes condenar a una persona o ex altarla. Pero incluso esto es mejor no hacerlo hasta que conozcas mejor a la persona. Después de todo, todos pueden tener mal humor o problemas en sus vidas personales. La persona puede tener solo un dolor de cabeza. No debe decir que una persona es demasiado melancólica si no tiene idea de cómo le van las cosas ahora. No te enfades pensando que el mundo gira a tu alrededor, entonces la vida será más fácil.

Dale siempre a la gente una segunda oportunidad

Como se mencionó anteriormente, se necesita algo de tiempo para conocer a una persona. Por lo tanto, no debes pensar que es malo si te defraudó o te ofendió. Antes de juzgar a alguien, siempre averigüe la razón del comportamiento de la persona. Tal vez ella tenía motivos para ayudar a alguien más, no a ti.

¿Escuchas la frase "Personalmente no me gusta"? Considere con qué frecuencia la persona que dice estas palabras perdona a las personas. Solo una persona que no perdona a sus amigos y que tiende a acumular resentimiento no le dará a la gente una segunda oportunidad. Las personas compasivas tratan a todos por igual y, en consecuencia, no sienten hostilidad en absoluto. Por supuesto, no debes perdonar todo ni a todos, pero debes aprender a confiar en las personas.

Más información sobre la persona

La aversión personal del jefe se forma por f alta de información. Si sabe más acerca de sus subordinados, puede entrar en su situación. Muchos jefes están acostumbrados a juzgar parcial. Por ejemplo, una persona llega tarde al trabajo, entonces es mala.empleado. Pero él puede criar a un niño pequeño solo y no tener tiempo para llegar a tiempo por la razón de que lleva al niño al jardín.

Nunca culpes a la gente si no puedes ver la situación en su totalidad. No se deben dar calificaciones. Tienes tu propia vida, así que vívela. No tienes que entrometerte en tu propio negocio. Excepto en aquellos casos que se relacionen directamente con usted y trabajen con usted. Recordando el ejemplo anterior, podemos decir que el jefe no debe saber cómo pasan su tiempo libre sus empleados, pero sí necesita saber sobre el estado civil y el estado general de cosas de sus subordinados. Lo mismo ocurre con amigos, colegas y familiares.

Cambiar redacción

¿Le caes mal a tu jefe? La aversión personal por un subordinado puede surgir como resultado de la envidia. Parecería que la idea misma de que el jefe está celoso de su pupilo es bastante extraña. Pero esto sucede con bastante frecuencia. ¿No puede hacer frente a la envidia, que eventualmente se convierte en disgusto? Piense en lo que puede decir cosas buenas sobre su empleado. Tiene una familia maravillosa, una esposa amorosa y excelentes hijos. Sí, una persona puede parecerte aburrida, pero es un hombre de familia decente y puedes respetarlo por eso. Ahora su subordinado no es solo un tipo aburrido, sino un empleado bueno y responsable. Al parafrasear una opinión sobre una persona, te será más fácil encontrar un lenguaje común con ella. Todo el mundo debería adquirir el hábito de aprender a encontrar lo bueno en las personas antes que lo malo.

Entiende que no todas las personas piensancomo estas

Hay muchos conflictos basados en la hostilidad personal. ¿Y cuál es el punto? El hecho de que la gente no puede llegar a un consenso. Cada persona considera la situación desde su propio punto de vista y no quiere entender que su oponente no puede mirar el mundo desde el campanario de otra persona. Considere siempre el hecho de que todas las personas piensan de manera diferente. Para construir una relación con una persona, debes descender a su nivel de desarrollo. Si un trabajador simple está sentado frente a usted, entonces no necesita transmitir información con palabras altisonantes. Es poco probable que una persona alcance la esencia de lo que se dijo. No intentes mostrar tu mente de esta manera. Explique la información a la persona de una manera accesible. En este caso, verá comprensión en los ojos de su oponente y no lo considerará de mente estrecha. Si estás hablando con una persona más inteligente que tú, trata de usar tu fuerza e imaginación y comprende todo lo que te está diciendo. No hay necesidad de pensar que estás alardeando de conocimiento. Es solo que tú y la persona hablan diferentes idiomas. Antes de etiquetar a una persona y decir que te molesta, considera si estás en el mismo entorno social y piensas de la misma manera.

Todos tienen sus defectos

La animosidad personal hacia la víctima y, de hecho, hacia cualquier otra persona con la que tenga que reunirse en el trabajo, a veces puede ser muy difícil de ocultar. Es especialmente difícil refrenar tus emociones cuando sabes de antemano que frente a ti hay una mala persona. Por ejemplo, esta es una persona que se ha traído problemas a sí misma. ¿Cómo entender a esas personas?Acepta el hecho de que todo el mundo tiene sus defectos. Está en tu poder evaluar a las personas, pero no hay una sola persona ideal en el mundo. Todo el mundo es culpable de algo, todo el mundo tiene sus propios pecados y defectos. Al comprender esto, podrá reducir la aversión personal que surge en usted cada vez que mira a cualquier persona o tipo de personas.

Las emociones no son las mejores amigas

La hostilidad personal del jefe hacia el subordinado o del subordinado hacia el jefe suele ir acompañada de la aparición de emociones. Debes aprender a contenerte y no dar rienda suelta a tu agresión. No pasará nada bueno si le muestras activamente a la persona tu mala actitud. Inicie una conversación con una sonrisa. Sí, ella estará de servicio, pero esto ayudará a suavizar las esquinas afiladas de la relación. ¿Quieres tratar a todas las personas con moderación? Entonces deja de usar emociones en el proceso de diálogo. Esto significa que no necesita dar una evaluación emocional de lo que está sucediendo. Lo darás después de hablar. En este caso, no tendrás la oportunidad de soltarte y hablarás tranquilamente con cualquiera, incluso con el tipo más desagradable.

Espejo

¿Alguna vez te has preguntado cuál es el disgusto personal de un líder? Pero esto no es más que un reflejo de sus carencias en el personal de trabajo. Piensa en lo que más te molesta de las personas que conoces. ¿Desorganización, aislamiento, f alta de iniciativa? ¿Tienes todas estas cualidades? Probablemente no. Entonces, ¿por qué molesta a los demás que puedas perdonarte a ti mismo? El hecho de que un hombre no pueda perdonarse a sí mismo.algunas inexactitudes y causa irritación. Pero como la persona no puede permitirse el lujo de condenarse a sí misma, condena a quienes la rodean. Por lo tanto, esté siempre atento a la aversión personal y trate de comprender su naturaleza. Rara vez te molestan las personas que no son como tú. Con mucha más frecuencia conocerá personas que le recordarán sus defectos personales. Si nota una tendencia a encontrar fallas en los demás, comience a trabajar en usted mismo. Al eliminar las deficiencias en ti mismo, dejarás de criticar a los demás.