En la vida cotidiana, es bastante común escuchar cómo esta o aquella persona se llama a sí misma introvertida o extrovertida. Muchas personas tienen preguntas, ¿qué significa esto y cómo lo supo? Resulta que esas personas determinan su tipo de personalidad según Myers-Briggs, un sistema de pruebas psicológicas. Dichos tests son un cuestionario con el que se pueden evaluar de forma objetiva y precisa las características psicológicas de una persona.
Las pruebas utilizadas incluyen herramientas que pueden medir funciones mentales básicas (habilidades motoras, memoria, atención). En primer lugar, dichas pruebas se utilizan para obtener una descripción objetiva de los trastornos funcionales. Los resultados de la prueba ayudarán a diagnosticar correctamente y seleccionar el tratamiento o la terapia adecuada, si es necesario.
Historial de pruebas
El sistema de pruebas psicológicas Myers-Briggs fue desarrollado por la mujer estadounidense Katherine Briggs y su hija Isabelle Myers-Briggs. La tipología se basó en el trabajo del psiquiatra Carl Gustav Jung "Tipos psicológicos". Madre e hija han desarrollado un sistema psicológico único, complementando las pruebas existentes con una nueva escala.
La tipología de Myers-Briggs es muy popular en Occidente, pero en Rusia, Ucrania y Lituania las ideas de Jung resultaron estar en el camino social. Este camino y el sistema Myers-Briggs tienen mucho en común, aunque hay algunos desacuerdos. Estas diferencias se relacionan principalmente con cuestiones del modelo funcional del tipo.
Para qué sirven las pruebas psicológicas
Actualmente, las pruebas psicológicas se han vuelto ampliamente utilizadas en la contratación. Los métodos de prueba ayudan al gerente de recursos humanos a determinar los momentos críticos de incumplimiento de los requisitos, evaluar las características mentales y fisiológicas del solicitante, correlacionar las características del tipo con los requisitos del puesto y el trabajo realizado y, si es necesario, enviar a un empleado que ya trabaja a capacitaciones profesionales.
Por ejemplo, el director de recursos humanos de una gran empresa utiliza una prueba psicológica en una entrevista. Son de una naturaleza diferente, pero muy a menudo piden retratar algo. Después de analizar la imagen, puede determinar los problemas, las contradicciones de la vida y la idea del solicitante en su conjunto. Cuando se utiliza la tipología Myers-Briggs, se revelan el temperamento, el rendimiento y la resistencia al estrés del candidato.
En Occidente alrededor del 70%los graduados de la escuela utilizan la identificación de Mayer-Briggs para determinar el tipo de personalidad para una elección objetiva de una futura profesión.
Trabajando en la prueba
Estando fascinadas por la teoría psicológica de los tipos de Jung, Katherine y su hija Isabella llegaron a la conclusión de que esta teoría sí puede aplicarse en un sentido aplicado. Comenzaron a estudiar y comenzaron a desarrollar una escala, cuyo propósito era determinar las diferencias individuales. En ese momento, la Segunda Guerra Mundial estaba ocurriendo. Los estadounidenses decidieron ayudar a las personas a comprender no solo su propio "yo", sino también a determinar qué profesión es más adecuada para su tipo de personalidad y contribuirá a una vida sana y feliz.
Katherine e Isabella usaron la versión manuscrita de la prueba con sus amigos y conocidos. Durante las próximas décadas, lo mejoraron: cambiaron la redacción y el contenido. Posteriormente, la prueba de Myers-Briggs se convirtió en una de las pruebas psicológicas más utilizadas en el mundo. Realmente revela las fortalezas y preferencias de una persona.
Escala de prueba
La tipología Myers-Briggs es única, y ninguno de los tipos puede llamarse mejor o peor. El sistema propuesto no está diseñado para detectar disfunciones y anomalías. El propósito de los desarrolladores es ayudar con el autoconocimiento.
El Cuestionario Myers-Briggs consta de escalas interconectadas:
- Extroversión (E)-introversión (I). Jung introdujo esta escala al describir las reacciones de las personas a los procesos e interacciones con el mundo exterior. Los extrovertidos interactúan constantemente conotras personas, pasan la mayor parte del tiempo con ellas y se sienten en buena forma. Otros, los introvertidos, por el contrario, están obsesionados con su mundo interior, reflexionando y analizándose constantemente. Estas personas se sienten más cómodas estando solas. Puedes ser tanto extrovertido como introvertido, pero seguirás siendo uno de esos lados.
- Sentido común (S)-intuición (N). Esta escala se centra en la recopilación de información del mundo exterior. Todas las personas (extrovertidas e introvertidas) usan el sentido común y toman decisiones basadas en la intuición. A pesar de esto, basado en el sistema Myers-Briggs, solo se puede referir a un lado. Las personas que están más orientadas al sentido común, intentan usar lo que pueden obtener de sus propios sentidos y, en general, prestan atención a la realidad. Disfrutan de la experiencia práctica, centrándose en los detalles y los hechos. Las personas que pertenecen a la intuición prestan más atención a las impresiones y patrones. Suelen formular teorías abstractas, pensar en el futuro y en lo posible.
- Pensamiento (T)-sentimiento (F). La báscula se detiene en aquellos momentos en los que las personas toman decisiones y disponen de la información que han recopilado. Los que prefieren razonar se centran en datos objetivos. Al tomar decisiones, tales personas son consistentes, objetivas y lógicas. Aquellos que confían en los sentimientos, todas las acciones se basan en sus emociones.
- Juicio(J)-percepción (P). Esta escala revela la base de la interacción humana con el mundo exterior. Las decisiones firmes y equilibradas las toman personas acostumbradas a pensar. Los perceptivos son muy abiertos, flexibles y adaptables.
Tipos Myers-Briggs
La personalidad se clasifica en 16 tipos según los resultados de las respuestas del cuestionario: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Cada tipo revela las características del individuo, sus gustos, necesidades, capacidades, cualidades positivas y negativas.
¿Cuál es la diferencia entre el sistema Myers-Briggs y otros instrumentos?
La principal diferencia es que el sistema desarrollado por los estadounidenses, en principio, no es una prueba. El cuestionario no es una colección de respuestas correctas o incorrectas. Todos los tipos son absolutamente iguales, ninguno es superior al otro.
La segunda diferencia con otras herramientas psicológicas es que los resultados no se comparan con ninguna norma. En cambio, el sistema ofrece información sobre la singularidad del individuo.
Preguntas de pruebas psicológicas
Las preguntas están determinadas principalmente por la prueba utilizada. El procedimiento de prueba en sí debe cumplir requisitos estrictos. El primero de ellos incluye la disponibilidad de equipos, un ejemplo de los cuales es un programa de prueba o una computadora. Otro requisito es una sesión informativa preliminar sobre cómo realizar la prueba. Y finalmente, el marco de tiempo.pasando la prueba.
Además de estos requisitos, para la fiabilidad de los resultados, la prueba debe ser realizada por un especialista. Por esta razón, este método es utilizado principalmente por grandes empresas que pueden pagar los costos de las instituciones especializadas que se ocupan de estos temas. En empresas pequeñas, la prueba de Myers-Briggs puede realizarla un gerente de personal que tenga un título en psicología.
Fiabilidad y aceptabilidad del sistema
El sistema Myers-Briggs (tipología de personalidad) cumple con todos los parámetros básicos de confiabilidad y aceptabilidad. Sin embargo, algunos estudios sugieren que esto no se ha demostrado ni probado adecuadamente.
Los estudios también mostraron que aproximadamente la mitad de los encuestados que realizaron la prueba por segunda vez, obtuvieron resultados completamente diferentes. El Consejo Nacional de Investigación afirma que no ha habido estudios Myers-Briggs en los programas de orientación profesional, lo que significa que casi toda su tipología se basa en métodos no aprobados.
Crítica a la prueba
Evidencia empírica acumulada de psicólogos profesionales ha demostrado que algunas escalas tipo Myers-Briggs no funcionan en el nivel clínico de diagnóstico. El autor de la última versión adaptada del sistema de pruebas psicológicas, E. F. Abelskaya, creía que los resultados obtenidos eran aceptables para la investigación sociológica, pero no para la investigación individual. Ella justificó esto por el hecho de que tales imprecisiones pueden fallar en la determinación de untipo de persona.
El indicador de tipo Myers-Briggs también ha sido criticado debido a la distribución normal de las respuestas, es decir, con este enfoque, muchas personas serán asignadas a diferentes tipos con poca diferencia en las medidas. Esta situación también aumenta la aparición de errores de medición.
Resumiendo, podemos decir con confianza que, a pesar de todas las críticas y posibles errores, aún se recomienda pasar la prueba para un conocimiento objetivo de sus cualidades individuales, temperamento, características, motivos, talento, fortalezas y debilidades La información obtenida facilitará mucho la vida y la interacción con otras personas.
