FPI cuestionario multifactorial de personalidad - descripción, interpretación y características

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 06:17

FPI significa el Inventario de Personalidad de Friburgo, lo que significa el Inventario Multifactorial de Friburgo. FPI fue presentado al mundo en la segunda mitad del siglo XX. La tarea del cuestionario es identificar las actitudes hacia las dificultades, así como determinar cómo una persona enfrenta estos problemas, analiza el estado emocional, las características del comportamiento y otros aspectos psicológicos. Los tests-cuestionarios de personalidad son ideales para conocerse mejor.

La esencia de la prueba

Hoy en día, la prueba FPI tiene cuatro formas: A, B, C y K, que difieren entre sí en la cantidad de preguntas, pero su tarea es la misma. Las cuatro formas dan resultados verdaderos, como muestra la práctica. La forma más utilizada es la B, se puede encontrar con envidiable regularidad en Internet. Este formulario fue desarrollado por A. Krylova y T. Ronginskaya, el cuestionario de personalidad multifactorial incluye 114preguntas, y la confiabilidad de esta prueba es bastante alta.

¿Cómo probar?

La mejor manera de realizar el Cuestionario de personalidad multivariante de Freiburg es una prueba cara a cara uno a uno con un psicólogo que luego elaborará un perfil de personalidad y dará la conclusión correcta, que irá acompañada de recomendaciones útiles.

En general, la prueba se creó principalmente para la investigación aplicada, se tuvo en cuenta la experiencia de cuestionarios similares anteriores y se mejoró el sistema. El cuestionario FPI tiene un cierto número de escalas que se forman en base a los resultados del análisis factorial.

En general, la tarea principal del cuestionario es el análisis y diagnóstico del estado mental del individuo, así como las propiedades de estos estados, que son de suma importancia no solo para lo social, sino también para lo profesional. la adaptación, en particular, uno no debe olvidarse de la regulación del comportamiento.

¿En qué consiste el cuestionario?

El conjunto habitual es una instrucción y un formulario de respuesta. Uno para cada encuestado. El cuestionario en sí tiene doce escalas, las cuatro formas difieren entre sí solo en el número de preguntas. La primera pregunta de la prueba se considera prueba y no afecta a ninguna de las escalas, y son las siguientes. De la primera a la novena escala - estas son preguntas básicas, de la décima a la duodécima - derivadas, también se les llama integrantes.

¿Qué son las escalas?

Entonces, echemos un vistazo más de cerca a cada uno de ellos:

• La primera escala es el neuroticismo. Como puede adivinar por el nombre, caracteriza el nivel de neuroticismo de una persona. Si los indicadores son altos, entonces hay un síndrome neurótico pronunciado del tipo asténico, que se acompaña de trastornos psicosomáticos graves del funcionamiento humano.
• La segunda escala es la agresividad espontánea. Gracias a estos indicadores, es posible identificar y evaluar la probabilidad de agresión humana imprevista. Las puntuaciones altas nos dicen que una persona tiene un mayor nivel de psicopatización, que está plagado de comportamientos excesivamente impulsivos y de mal genio.
• La tercera escala es la depresión. El propósito de esta escala es permitir a los psicólogos diagnosticar signos que indiquen un síndrome depresivo psicopatológico. Si los indicadores en esta escala son altos, entonces podemos concluir que tal estado está presente en una persona no solo en las emociones, sino también en el comportamiento y en relación con uno mismo y con la sociedad.
• La cuarta escala es la irritabilidad. Indica la estabilidad emocional de una persona. Cuanto más altos son los indicadores, más inestable es el estado mental del individuo.
• La quinta escala es la sociabilidad. De acuerdo con estos indicadores, es posible sacar una conclusión sobre la actividad social de una persona. Alto - una clara necesidad de comunicación.
• La sexta escala es el equilibrio. El análisis de estas respuestas nos permite concluir que una persona es resistente a situaciones estresantes. Los indicadores altos nos hablan de una buena seguridad en términos de estado psicológico frente a situaciones críticas.
• La séptima escala es reactivaagresividad. Los indicadores de esta sección ayudan a identificar signos de un tipo extenso de psicopatización. Alto rendimiento: un deseo pronunciado de dominar.
• La octava escala es la timidez. La predisposición de una persona a la respuesta de estrés a los eventos más mundanos de la vida. Las tasas altas significan un aumento de la ansiedad, las dudas sobre uno mismo y las dudas sobre uno mismo.
• La novena escala es la apertura. Estos indicadores permiten sacar una conclusión sobre la actitud de una persona hacia su entorno social, y también es posible analizar el nivel de autocrítica. Cuanto mayor sea la puntuación, mayor será la apertura de la persona hacia los demás.
• Décima escala - extrovertidos e introvertidos. Cuanto más altos sean los indicadores, mayor será el grado de extraversión de una persona y viceversa.
• La undécima escala son las emociones. Cuanto más alto es el indicador, más inestable es el estado emocional del individuo, que se manifiesta en cambios de humor.
• La duodécima escala es masculinismo o feminismo. Cuanto mayor sea el resultado, mayor será la actividad mental, en mayor medida según el tipo masculino y viceversa.

Esto completa el análisis de las escalas.

¿Cómo se realizan las pruebas?

La investigación se puede hacer individualmente con una persona específica o inmediatamente con un grupo de personas. Para esta última opción, solo es importante que cada sujeto tenga una hoja de respuestas personal e instrucciones. La tarea del psicólogo es lograr una actitud positiva e interés de los participantes de la encuesta en la tarea.

Procesando resultados

El procedimiento de análisis inicial termina con estimaciones primarias, con cuya ayuda es demasiado pronto para sacar conclusiones. El segundo procedimiento de procesamiento ya está vinculado al análisis de la evaluación primaria en una escala estándar de nueve puntos. Para estos fines, se utilizan tablas con las designaciones apropiadas. Después de eso, las designaciones colocadas se conectan y el resultado es una imagen gráfica del perfil de personalidad. Ahora puede comenzar el análisis, después de lo cual se interpretan los resultados, el psicólogo da su opinión y todas las recomendaciones necesarias.

16 Inventario de personalidad de Cattell (o 16 PF)

Con razón se considera uno de los cuestionarios psicológicos más famosos del mundo. Contiene 187 preguntas. Los empleadores lo utilizan activamente cuando entrevistan a empleados potenciales. Dichas pruebas se utilizan incluso en agencias estatales y de aplicación de la ley. Las técnicas de cuestionarios de personalidad se utilizan en muchas áreas.

Como resultado, identificamos una descripción detallada que el "experimental" recibe en el curso de responder a las preguntas de la prueba. Y esto es interesante al menos desde el punto de vista del autodiagnóstico. Si tiene un fuerte deseo de analizarse a sí mismo, mirar su personalidad desde el exterior, descubrir los lados ocultos de su carácter o incluso simplemente divertir su curiosidad, estos cuestionarios serán la mejor solución para alcanzar tales objetivos.