El famoso multimillonario John Rockefeller decía que aprender a gestionar personas es tan fácil como, por ejemplo, comprar azúcar en el supermercado más cercano. Solo una habilidad así, a su precio, es mucho más cara que cualquier otra cosa en el mundo.
Si estás decidido a aprender a manejar la psicología humana, las palabras de Rockefeller deberían quedar grabadas en tu memoria por el resto de tu vida. Después de todo, cada uno de nosotros sabe que el crecimiento personal solo es posible en estrecho contacto con la sociedad. La psicología humana es algo que se establece en cada individuo desde una edad temprana.
Aprender a dirigir a otras personas
Para tener poder sobre una persona y entender su psicología, no es suficiente conocer solo su carácter y cómo se comporta. Lo primero que debe hacer es aprender a usar el conocimiento adquirido y aplicarlo a una persona específica en función de las características de la persona y su carácter.
En este artículo hablaremos sobre cómo manejar la psicología humana y cómo aplicar correctamente los conocimientos adquiridosen la práctica.
Estudia las características de la psique
Para que una persona vaya más allá de su conciencia, los psicólogos de todo el mundo utilizan métodos de gestión de personas. La mayoría de las veces es hipnosis. Este método tiene un efecto directo sobre la psique. Después de que una persona entra en un estado reducido de conciencia, es muy fácil sugerirle algo, y también puedes controlar sus pensamientos y comportamiento.
Por supuesto, la búsqueda de objetivos egoístas a través de la hipnosis también es punible por ley. Es por esta razón que los psicólogos profesionales usan la hipnosis solo cuando es absolutamente necesario. Por ejemplo, si una persona está muy preocupada por algo, utilizando este método, el psicólogo podrá "sacar" el problema de las profundidades de la conciencia.
La gestión de la psicología humana se basa principalmente en el conocimiento de esta misma psicología, así como en las características personales del individuo. Este conocimiento ayudará a una persona a cambiar el comportamiento de otra para su propio beneficio. Para conocer las cualidades personales de la persona que te interesa, observa cada una de sus acciones y escucha todo lo que dice. Una vez que comprenda que lo ha estudiado lo suficientemente bien, utilice los métodos de gestión de personas sugeridos en este artículo.
Método uno: exigir más
Este método implica que tienes que pedirle a una persona mucho más de lo que realmente necesitas. Bueno, o, por ejemplo, pídele que haga algo inusual para ti. Por supuesto, es poco probableaceptar. Después de un corto período de tiempo, puede dirigirse a él con una solicitud para que haga por usted lo que realmente necesita. La psicología del impacto en una persona en este caso es tal que simplemente no puede rechazarlo. Lo que pasa es que le dará vergüenza negarse por segunda vez, y la segunda petición le parecerá mucho más fácil que la primera.
Segundo método: dirigirse al interlocutor exclusivamente por su nombre
Este consejo proviene del mundialmente famoso psicólogo Dale Carnegie. En su opinión, al dirigirse a una persona por su nombre, confirma su importancia. Es el nombre de la percepción de una persona que es agradable. Después de todo, si una persona lo tiene, entonces existe o existió alguna vez.
Por supuesto, si confirma la importancia del interlocutor, a cambio recibirá favor y respeto. Aquí vale decir que esta regla debe aplicarse a rangos, rangos, títulos y roles sociales. Por ejemplo, si llamas a la misma persona tu mejor amigo por mucho tiempo, tarde o temprano comenzará a creer inconscientemente que existe una amistad entre ustedes.
Tercera vía: adulación
Como ya dijimos, manejar la psicología de una persona es algo bastante difícil, aunque a primera vista parece bastante fácil ganarse a un interlocutor. Esto también se aplica a este método. A veces nos parece que para conquistar a una persona, solo necesita decirle cumplidos y todo tipo de palabras agradables. Aquí está lo más importante- no exagere. Después de todo, si una persona entiende que le estás hablando a través de cumplidos falsos, surgirá una tormenta de indignación en su alma. Y entonces no se puede hablar de ninguna simpatía y disposición. Lo principal es comprender que este método no se puede aplicar a todos ni en todas las situaciones.
Manejar a una persona de esta manera es que tú, por así decirlo, confirmas todos los pensamientos y sentimientos ocultos de tu interlocutor.
Cuarto método: reflexión
El objetivo es imitar a la persona que te interesa en algún momento. Después de todo, cada individuo se inclina por la amistad con aquellos que son más o menos similares a él. Lo más interesante es que después de tal recepción, el "experimental" se comunicará durante algún tiempo con una nota positiva con otras personas que no participaron en su conversación. Aquí, la psicología de la gestión se basa en los mismos principios que en el caso de dirigirse por nombre.
Quinto método: utilizar el cansancio del interlocutor
Por supuesto, si le pides algo a una persona cuando está cansada y quiere descansar, es poco probable que acepte tu pedido. En este caso, definitivamente debe enfatizar su significado completo. Créeme, al día siguiente tu oponente definitivamente hará lo que le pediste ayer. Lo que pasa es que cuando le negamos algo a alguien, nos sentimos incómodos.
Sexto método: una simple petición
Para entender cómo conducirpsicología humana, en primer lugar, como ya hemos dicho, es necesario aprender tanto como sea posible sobre él. Acércate a la persona que te interesa y pídele algo muy sencillo. Después de un corto período de tiempo, pídale a la misma persona algo más difícil. Este método implica que una persona se acostumbre gradualmente a una complejidad creciente.
Lo más importante: no pidas todo a la vez. Debe pasar mucho tiempo entre sus solicitudes, de lo contrario, simplemente se le considerará una persona insolente.
Séptimo método: escucha más, habla menos
Incluso si en algún momento de la conversación comienza a comprender que está completamente en desacuerdo con la opinión de su interlocutor, no debe abalanzarse sobre él de inmediato con sus argumentos y pensamientos. Aprende a escuchar primero. Después de que termine su discurso, dile que realmente aprecias su posición, pero que tienes tu propia opinión personal sobre este asunto. Después de eso, tu interlocutor comprenderá que significa algo para ti y tratará de escucharte, aunque no se adhiera a tu punto de vista.
Octavo método: reformular las palabras
A través de esta técnica, puedes establecer contacto fácil y fácilmente con casi cualquier persona. Este método implica que durante la conversación de vez en cuando debes pronunciar las frases de tu interlocutor, solo que en otras palabras. Este enfoque ayudará a que la persona se comprenda a sí misma, así como a asegurarse de que eres un verdadero amigo y un camarada comprensivo.
En conclusión, digamos que las personalidades carismáticas y de voluntad fuerte saben mejor cómo manejar la psicología de una persona. Son ellos quienes logran ganarse al interlocutor y asegurarse de que cumpla con su pedido. Tales personas, en su mayor parte, no conocen el rechazo.
Entrenamiento
Ahora tienes una idea sobre cómo manejar a una persona y sus acciones. En este caso, todo el secreto reside en la psique del individuo. Por separado, debe decirse que para entrenar sus habilidades, puede usar los juegos en línea "Gestión de personas" como práctica. Y como comprenderá, para conquistar a una persona, no es necesario utilizar un método tan complejo como la hipnosis. Además, mediante el uso de estas técnicas para el manejo de personas, puede eliminar por completo la sensación de incomodidad y "uso" que están necesariamente presentes después de la hipnosis.
¡Lo más importante es que podrás aplicar los conocimientos adquiridos para construir buenas y amistosas relaciones con las personas que te rodean!
