Definición, concepto y clasificación de pequeños grupos: tabla

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 06:17

Cada persona, independientemente de su edad y ocupación, está en varios grupos pequeños: esta es una familia, una clase escolar, un equipo deportivo. La relación del individuo con los demás miembros del equipo juega un papel fundamental en la formación de su personalidad. La variedad de tipos de asociaciones se demuestra mediante la clasificación de pequeños grupos. La psicología concede especial importancia al estudio de las características de los equipos pequeños y su papel en la sociedad.

¿Qué es un pequeño grupo social?

Sobre la base de pequeños equipos, es posible estudiar en detalle la conexión del individuo con su entorno, la influencia de la sociedad sobre sus miembros. Por lo tanto, en la investigación sociológica, los conceptos de "grupo", "pequeño grupo", "clasificación de grupos" ocupan un lugar importante. El hecho es que una persona pasa la mayor parte de su vida en pequeños grupos que tienen una fuerte influencia en la formación de sus valores.

Un grupo social es una asociación de personasasociado a actividades conjuntas y a un sistema de relaciones interpersonales. Dichos grupos se clasifican por tamaño, es decir, por el número de participantes.

Grupo pequeño: una pequeña asociación de personas conectadas por actividades conjuntas y en comunicación directa entre sí. Una característica de un equipo de este tipo es que el número de sus miembros no supera los veinte y, por lo tanto, pueden contactarse libremente entre sí y establecer una conexión emocional.

Señales

Hay una serie de disposiciones, cuya presencia puede indicar que la asociación es un pequeño grupo social:

• copresencia de personas en la misma zona en un momento determinado;
• contacto emocional entre los miembros del equipo, relaciones estables;
• actividades conjuntas encaminadas a lograr un objetivo común;
• separación entre los roles de los miembros del grupo;
• presencia de una estructura organizativa y de gestión;
• moldeando sus propias normas y valores.

El concepto y la clasificación de los pequeños grupos se basan en estas características y la naturaleza de su manifestación. Establecer relaciones emocionales entre miembros individuales puede conducir a subbloques y estructuras internas.

Tipos de asociaciones

Hay varios aspectos sobre los que se forma la clasificación de los pequeños grupos. La siguiente tabla muestra los tipos de pequeñas asociaciones sociales.

Firma	Tipos
Subir	Formal (conscientemente organizado) e informal.
Método de interacción	Primaria (alto nivel de cohesión) y secundaria (f alta de relaciones sólidas, trabajo conjunto).
Supervivencia	Temporales (diseñados para lograr un único propósito) y estables (diseñados para trabajar por mucho tiempo).
Naturaleza de la actividad	Trabajo, investigación, entretenimiento, ideológico, estético, comunicativo, político.
Importancia personal	Élite y referencia.

Naturaleza de los vínculos internos

Determinante es la clasificación de pequeños grupos sociales en relación a la forma en que se presenta. Las asociaciones formales son creadas por la gerencia y tienen personalidad jurídica. Sus actividades están reguladas por cierta documentación. La gestión de un grupo de este tipo es de arriba hacia abajo, y las relaciones interpersonales de sus miembros están determinadas por la organización.

Los grupos informales surgen espontáneamente a partir de las conexiones emocionales de los participantes. Tales sociedades no tienen un estatus oficial y sus actividades están dirigidas "desde abajo". Sin embargo, también forman unas normas y valores compartidos por todos los miembros del grupo y que predeterminan su comportamiento. si en formalMientras que en las organizaciones el líder tiene autoridad oficial, en las organizaciones de contacto actúa mediante el reconocimiento de otros participantes.

Equipo de referencia

Una clasificación diferente de los grupos sociales se basa en el factor de importancia de la asociación para un individuo. Un pequeño grupo, cuyas normas juegan un papel importante para una persona, se denomina referencia (referencia). Un miembro del equipo revisa su sistema de valores, forma los estándares apropiados. Tal grupo se divide en dos subespecies:

• Perfecto. El individuo no pertenece a la asociación, pero en su comportamiento se guía por sus normas.
• Grupo de presencia. La persona es miembro de este colectivo y comparte valores.

Las comunidades pequeñas juegan un papel crucial en la formación de la personalidad de una persona. El niño ve las normas aceptadas en la familia y entre los amigos. Al mismo tiempo, los pequeños grupos sociales también pueden tener un impacto negativo en el individuo: suprimir sus cualidades personales (inhibición), imponer ideales incorrectos.

Importancia social

Las organizaciones pequeñas pueden desempeñar diferentes roles en la sociedad, dependiendo de los valores y objetivos perseguidos por el grupo pequeño. La clasificación de pequeños grupos, basada en el criterio de significación social, sugiere la existencia de tres tipos de asociaciones: socialmente orientadas, asociales y antisociales. En consecuencia, juegan un papel positivo, neutral y negativo. A pequeños grupos socialmente orientadosincluyen organizaciones educativas, públicas, productivas. Varias asociaciones criminales no son aceptadas por personas que, sin embargo, conservan la autoridad de sus miembros.

Liderazgo de equipo

La gestión incluye una serie de acciones necesarias para organizar las actividades de la asociación. Este concepto incluye la toma de decisiones, el establecimiento de metas, el desarrollo de planes, el control, la coordinación, etc. Hay una clasificación condicional de pequeños grupos con respecto al método de gestión. Hay tales tipos de relaciones:

• subordinación (arriba);
• coordinación (sistema horizontal);
• reordenación (abajo).

La organización exitosa de actividades se basa en la combinación de estos principios, la búsqueda de la mejor opción para construir relaciones internas.

Líder del equipo

Una característica de la organización de pequeños grupos es la selección de un líder. Este es un miembro de la asociación, que tiene una fuerte influencia en sus actividades. Es respetado entre los demás miembros debido a su personalidad y juega un papel importante en la gestión del grupo. La actividad del líder se extiende tanto a la comunicación interna como externa. Asegura la participación de los miembros del equipo en actividades conjuntas, ejerce control sobre la toma de decisiones. Existe una clasificación de los pequeños grupos en función del nivel de intervención del líder en las actividades de la asociación y el grado de implicación de cada unomiembro en el proceso de gestión comunitaria. Las organizaciones más exitosas (tanto de contacto como formales) logran un equilibrio entre los dos extremos.

Estilos de gestión

La clasificación condicional de pequeños grupos, basada en la participación de los miembros de la asociación en el proceso de su gestión, incluye tres posiciones que se presentan en la siguiente tabla.

Nombre	Naturaleza de la relación	Proceso de control
Autoritario	De arriba a abajo	Las decisiones las toma el líder, mayor control.
Democrático	Horizontalidad, igualdad	Una discusión grupal donde todos pueden expresar su opinión.
Liberal	Desde abajo hacia arriba	La iniciativa está en manos de los gobernados.

También existe una teoría de X e Y. En el primer caso, una persona inicialmente evita trabajar y prefiere ser guiada. La teoría Y sugiere que el individuo tiene un alto nivel de autocontrol y lucha por la responsabilidad. En consecuencia, aquí se aplican dos métodos diferentes de gestión.

Presión colectiva

Las normas adoptadas en la asociación tienen un impacto en la forma de vida de sus miembros individuales. Todos conocen un experimento realizado con un grupo de niños, donde los participantes preestablecidos respondieron incorrectamente la pregunta planteada, y el último sujeto repitió las palabras de sus compañeros. Talel fenómeno se llama conformismo. La opinión de la mayoría de los miembros de un pequeño grupo ejerce una presión psicológica sobre un individuo. Lo contrario de este fenómeno puede ser la independencia, es decir, la independencia de las actitudes de una persona de las opiniones del entorno.

Al mismo tiempo, es importante la clasificación de los pequeños grupos con respecto al papel que desempeñan para un individuo. Cuanto más alta sea la referencia del sindicato, más fuerte será el conformismo.

Formación de un pequeño grupo social

Cada equipo pasa por varias etapas de desarrollo. Los psicólogos G. Stanford y A. Roark desarrollaron una teoría que incluye 7 etapas de formación de un grupo social. El estudio se basa en un modelo de desarrollo de equipos de dos factores, donde existen contradicciones entre la actividad empresarial y la emocional.

1. Introducción, primeros intentos de interacción interpersonal.
2. Crea normas de grupo.
3. Etapa de conflicto.
4. El estado de equilibrio, el surgimiento de un sentido de unidad.
5. Formación de unidad: aumenta la actividad comercial, se establecen objetivos comunes.
6. La dominación no de los trabajadores, sino de las relaciones interpersonales de los miembros individuales de la asociación.
7. Actualización, balance de actividad empresarial y emocional.

Roles sociales en un grupo pequeño

A los miembros de una asociación se les pueden asignar ciertos comportamientos relacionados con la resolución de problemas o la comunicación con otros miembros. Los roles se manifiestan tanto en los negocios como en la actividad emocional.grupos Por ejemplo, en el proceso de resolución de problemas, el "iniciador" ofrece nuevas ideas y el "crítico" evalúa el trabajo de todo el grupo y encuentra sus debilidades. Los roles también se manifiestan en el ámbito de las relaciones interpersonales del equipo. Entonces, el inspirador apoya activamente las ideas de otros miembros, y el mediador renuncia a su opinión y resuelve las situaciones de conflicto.