Cada día, toda persona, independientemente de su edad, preferencias, intereses, estatus social y nivel de vida, está en contacto con otras personas en el trabajo, la escuela, entre familiares, amigos, conocidos y, a veces, extraños. Se forman varias relaciones, conexiones sociales, contactos. Las personas se unen en grupos según intereses, especialización profesional y otras características. De una forma u otra, la comunicación con otras personas afecta directamente la formación de la personalidad y determina el lugar de un individuo en particular en la actividad social. El conocimiento de ciertos fundamentos psicológicos de la formación de equipos puede ayudar a una persona a decidir sobre la elección de su entorno. Los psicólogos profesionales necesitan dicha información para crear condiciones favorables en el equipo de trabajo, y el gerente ayudará a organizar de manera efectiva las citas del personal y controlar las actividades interpersonales de los empleados. Hoy compartiremos información sobre qué tipos de grupos pequeños existen y cuáles son sus características.
¿Qué es un grupo pequeño en psicología?
En psicología, un pequeño grupo suele llamarse una asociación de un pequeño número de personas que tienenun enlace único para todos los participantes, existen lazos sociales comunes y actividades conjuntas. Tales agregados se forman en cada colectivo. Los tipos de pequeños grupos en psicología social se distinguen por el método de formación: artificial o natural.
Psicólogos y sociólogos de todo el mundo están discutiendo la cuestión de cuántos participantes deberían haber en asociaciones tan pequeñas. Algunos expertos dicen que dos personas son suficientes para crear un grupo pequeño. Otros, por su parte, creen que los tipos de relaciones en un pequeño grupo formado por una díada (dos personas) son completamente diferentes, tienen características propias, diferentes a los signos de una pequeña asociación de personas. Por lo tanto, los partidarios de esta suposición prueban el punto de vista de que el número mínimo de participantes en un equipo pequeño debe ser de 3 personas.
Surge más controversia sobre el número máximo de personas en grupos pequeños. En los trabajos de varios investigadores, puede encontrar el número 10, 12 e incluso 40. En los trabajos del famoso psiquiatra Jacob Levi Moreno, quien abordó activamente el problema de los grupos sociales, el número máximo permitido de participantes en un pequeño se indica el grupo. En su opinión, son 50 personas. Pero la formación de una asociación de 10-12 participantes se considera óptima. Se observa que en equipos con un gran número de personas, las divisiones ocurren con más frecuencia, formando así nuevos tipos de grupos pequeños.
Características distintivas
Para determinar la colección de un número pequeñopersonas como un pequeño grupo, ciertas características distintivas deben estar presentes:
- Reuniones regulares de participantes.
- Formación de un solo objetivo, tareas.
- Actividades generales.
- La presencia de una estructura, la definición de un líder, un gerente.
- Determinar el rol y alcance de cada participante.
- Formación de relaciones interpersonales internas en el grupo.
- Educación de reglas, tradiciones, normas dentro de un pequeño grupo.
Formación natural de un pequeño grupo
Casi siempre en equipos grandes hay una división involuntaria de los participantes en asociaciones más pequeñas. El concepto y tipos de pequeños grupos que se han formado de forma natural se determinan analizando los rasgos y características distintivas. Las personas se dividen según sus intereses, preferencias, posición en la vida, compatibilidad psicológica, etc. Tales asociaciones se denominan informales.
Cada entorno tiene sus propias características de división de los miembros del equipo. Esto debe ser tomado en cuenta por los líderes y organizadores de dichas comunidades, ya que la formación de pequeños grupos afecta la capacidad de trabajo y el ambiente general en el equipo. Entonces, por ejemplo, para organizar actividades educativas efectivas en un equipo de niños, se debe tener en cuenta que la composición de los pequeños grupos creados informalmente cambia literalmente a diario, los estados y roles de los participantes cambian. Tales asociaciones pueden existir bajo el liderazgo de un líder adulto. Entre niños de diferentes edades, el líder debe ganar una reputación impecable.
Profesionallos colectivos informales para la organización de actividades exitosas también deben tener un líder razonable. Las asociaciones no controladas de trabajadores en varios tipos de pequeños grupos a veces pueden afectar negativamente el trabajo de la empresa. La insatisfacción de los participantes con la gestión, las condiciones de trabajo y otras cosas puede generalizar a las personas, lo que dará lugar a huelgas, despidos masivos. Por lo tanto, en las grandes empresas, donde se dedica tiempo y se asignan fondos para la psicología del personal, trabaja un psicólogo a tiempo completo. Una de las tareas de dicho especialista es identificar asociaciones de trabajadores en un equipo y determinar su enfoque y actividades. Con el enfoque adecuado, estos grupos pueden utilizarse para mejorar la eficiencia de la empresa.
Grupo formal
Distinguen tipos formales de pequeños grupos sociales. La peculiaridad de un equipo de este tipo es que las personas no están unidas tanto por el deseo y las preferencias, sino por la necesidad, el estado y las calificaciones profesionales. Los pequeños grupos formales incluyen, por ejemplo, la unión de la dirección de la empresa.
Al mismo tiempo, los tipos formales e informales de pequeños grupos en una organización pueden formarse, existir e interactuar. Los gerentes y psicólogos se enfrentan a la tarea de implementar las actividades de dichos equipos con fines públicos, para el desarrollo de la empresa.
Funciones de grupos pequeños
Los grupos pequeños cumplen funciones importantes tanto en el desarrollo como en la formación del individuo y del equipo en su conjunto. Los psicólogos identifican las siguientes funciones, que sonidénticos, independientemente de los tipos de pequeños grupos sociales que existan en una determinada asociación de personas:
- Socialización de la personalidad. A partir de una edad muy temprana, una persona aprende a interactuar con otras personas, se forman preferencias y puntos de vista, carácter, lugar en la sociedad.
- La función expresiva es determinar a un individuo específico en un pequeño grupo, su lugar en él. Así, se forma el nivel de autoestima, las cualidades profesionales personales, se realiza la necesidad de aliento y aprobación.
- La función instrumental permite que una persona realice una actividad seleccionada.
- La función de la asistencia psicológica es ayudar a los participantes a superar las dificultades de la vida y profesionales. Se han realizado estudios que muestran que los miembros de grupos pequeños recurren a los asociados en busca de ayuda incluso con más frecuencia que a los familiares. Este fenómeno puede explicarse por el hecho de que el individuo no quiere lastimar y cargar a sus seres queridos con sus problemas. Mientras que los miembros de un equipo pequeño pueden escuchar, dar consejos, pero no tomar la información a pecho, dejando intacto el espacio personal del individuo.
Los tipos y funciones de los grupos pequeños dependen de la elección de tareas y objetivos, la dirección de las actividades sociales de tales asociaciones.
Clasificación de pequeños grupos
¿Por qué motivos se clasifica un grupo pequeño? Los tipos de grupos pequeños, las características de sus actividades se determinan mediante análisis.ciertos indicadores.
No existe una división exacta de tales células sociales. Los psicólogos han desarrollado solo recomendaciones para la clasificación de tales grupos. A continuación se muestra una tabla que revela los tipos de grupos pequeños.
| Señales de clasificación | Vistas |
| Según el método de enseñanza |
1. Informal 2. Formal |
| Forma |
1. Real 2. Condicional |
| Por tipo de actividad conjunta |
1. Práctico 2. Estética 3. Ideológico 4. Social 5. Político 6. Hedónico (ocio general) 7. Comunicación y otros |
| Por valor social |
1. Positivo 2. Asocial 3. Antisocial |
Estructura
Los tipos y la estructura de un grupo pequeño están estrechamente relacionados. Dependiendo del tipo de pequeña asociación formada, se forma la estructura interna de la comunidad. Representa la comunicación interna, los lazos sociales, emocionales y psicológicos entre los participantes individuales. Clasifique la estructura de la siguiente manera:
- El tipo sociométrico se basa en gustos y disgustos interpersonales.
- El tipo comunicativo está determinado por el flujo de información dentro del grupo, la forma de comunicación entre los participantes.
- La estructura de roles consiste en la distribución de cargos y tipo de actividad entre los miembros de una pequeñagrupos Así, el grupo se divide en los que toman las decisiones, y los que realizan y apoyan las acciones.
Relaciones en grupos pequeños
El problema de las relaciones interpersonales en el círculo de un pequeño grupo de personas está dedicado a muchos trabajos, investigaciones y experimentos psicológicos y sociales. Resumiendo el conocimiento, podemos distinguir los siguientes tipos de relaciones en un pequeño grupo: formales e informales. En el primer caso, la cooperación está claramente regulada por actos legislativos: hay un jefe y subordinados.
En el segundo caso, todo es mucho más complicado. Aquí, gracias a las cualidades personales, cierto individuo se convierte en el líder informal del grupo. Tales relaciones no están reguladas por nada, excepto por la simpatía de otros miembros de un pequeño equipo. Tal posición a menudo resulta bastante inestable: puede haber varios líderes a la vez, la ausencia total de uno, la competencia entre los participantes, la f alta de voluntad para aceptar un rol designado y otros problemas en la comunicación y distribución de roles sociales.
No subestimes el papel de las relaciones informales. A menudo, tales alianzas conducen a cambios en los círculos formales de líderes.
¿Cuál es el estatus de un individuo en un grupo pequeño?
Cada persona en la sociedad, y en el equipo en particular, tiene un estatus determinado. Para determinarlo, es necesario responder a la pregunta: ¿quién es esta persona? Al nacer, por ejemplo, se puede asignar raza y género. El estado se puede adquirir o alcanzar, como Doctor o Filósofo.
Es posible determinar el estatus de un individuo en un grupo utilizando métodos sociométricos. Las encuestas a menudo se realizan en instituciones educativas, organizaciones de trabajadores, en las que se hacen preguntas sobre las relaciones personales de algunos miembros del grupo con otros. La mayoría de las veces se llevan a cabo en forma de tarjetas de cuestionario, o se completa una matriz, donde la escala es una indicación del nivel de simpatía por otra persona. Por ejemplo, se les pide que nombren a un compañero que goza de la mayor autoridad en la clase. Con base en las respuestas recibidas, los líderes informales, los artistas y otros estados de los participantes se determinan mediante claves especialmente diseñadas.
Al elegir los medios y métodos de investigación psicológica de los roles sociales en un equipo, es extremadamente importante que los especialistas tengan en cuenta qué tipos de pequeños grupos participan en la encuesta para la confiabilidad de los resultados obtenidos.
Concepto de liderazgo en grupos pequeños
Los psicólogos y científicos comenzaron a abordar activamente el problema del liderazgo a principios del siglo XX. ¿Por qué algunas personas pueden guiar libremente a otras? ¿Qué cualidades necesitas tener y qué necesitas hacer para lograrlo? Desafortunadamente, hasta la fecha nadie ha dado respuestas exactas a estas preguntas. Una persona puede convertirse en líder en ciertas condiciones y en un grupo específico de personas, mientras que en otro equipo estará completamente perdido y desempeñará un papel discreto. Así, por ejemplo, el líder de un equipo deportivo no siempre puede demostrar su valía adecuadamente en un grupo de intelectuales. Por lo tanto, un líder es más bien una persona que ha sopesado correctamente suoportunidades, metas definidas y formas de resolver problemas en condiciones específicas.
Hay obras psicológicas que exploran las cualidades personales necesarias de un líder. La más popular es la técnica de los "cinco grandes" de R. Hogan, que indica las 5 características más importantes de una persona que dice ser líder en un equipo.
¿Cuál es el papel de un líder en un pequeño grupo de personas? Es fácil concluir que un líder es una persona que, en condiciones positivas, lleva al equipo a alcanzar las metas establecidas, y en condiciones negativas, no solo no puede lograr los resultados deseados por el grupo, sino que lo destruye por completo como tal..
Gestión de grupos pequeños
Para agilizar, implementar tareas y objetivos, mejorar, desarrollar y lograr resultados, se debe gestionar un pequeño grupo. ¿Cómo se puede hacer esto? Independientemente de los tipos de grupos pequeños que se hayan formado, en psicología social se acostumbra distinguir entre varios estilos de liderazgo:
- El estilo autoritario es una ventaja pronunciada del líder sobre otros miembros del grupo, que resultan ser solo artistas.
- El estilo liberal implica la actividad colectiva de todos y cada uno de los miembros del grupo.
- El estilo democrático es que el líder dirige a los participantes a determinadas acciones, coordinando y discutiendo los procesos con cada participante.
Resumiendo, se puede notar que los tipos de pequeños grupos en psicología son un concepto inexacto que cambia bajo la influencia defactores y condiciones externas. Pero el líder de cualquier tipo de equipo debe estar atento a la formación de asociaciones internas tanto formales como informales. Dado que dichos grupos, con el enfoque correcto y decidido, pueden garantizar el desarrollo de todo el equipo, conducir a un trabajo mejorado y una implementación efectiva de las tareas.
