La clasificación del temperamento, elaborada hace dos mil quinientos años por Hipócrates, se ha convertido en el alfabeto de todos los psicólogos modernos. La capacidad de predecir la posible reacción de una persona ante una situación particular emergente mediante la expresión facial, los gestos y, a veces, el físico es muy importante para cualquier gerente o trabajador de personal. La posesión de tal habilidad le permite distribuir correctamente las responsabilidades en un equipo, confiando el trabajo a cada uno de acuerdo con sus habilidades.
El mérito de Hipócrates es que destacó los principales tipos de carácter de las personas. Hay cuatro de ellos, en una forma pura y refinada, cada uno de ellos es extremadamente raro, pero uno generalmente prevalece, afectando la capacidad selectiva para trabajar en relación con la ocupación y determinando el microclima psicológico.
Los miembros más agradables "en todos los aspectos" del equipo se consideran optimistas. A primera vista, su dignidad es tan alta que simplemente puedes admirar a esas personas. A veces, a algunos líderes les parece que no se necesitan en absoluto otros tipos de personajes de personas, quieren reunir solo personas optimistas en el equipo. Son creativos, siempre llenos de nuevas ideas, se llevan bien con todos por una razón.sociabilidad natural, benévolo, optimista, ingenioso, se adapta fácilmente a los cambios y muy enérgico. Sin embargo, mirando más de cerca al sanguíneo, es fácil detectar sus graves carencias. La capacidad de dejarse llevar por una nueva idea se combina lógicamente con una rápida pérdida de interés por ella y, en consecuencia, una f alta de deseo de llevar el asunto hasta el final. Las personas optimistas son muy buenas generando ideas y ejecutando las áreas de trabajo más creativas.
Las personas flemáticas parecen ser todo lo contrario a ellas: una especie de palurdos, hacen todo lenta y gradualmente. No les gusta hablar en absoluto, rara vez gesticulan y, habiéndose acostumbrado a algún tipo de estilo de vida, perciben cualquier cambio en él como una interferencia hostil. Tal pasividad, que a primera vista parece ser un mal rasgo, es en realidad una cualidad muy valiosa. La perseverancia del flemático y su habilidad metódica para trabajar pueden ser muy bien utilizadas para un trabajo minucioso, cuando es poco probable que encajen otros tipos de caracteres de personas. Es raro que se dé por vencido, pero es capaz de convertirse en un verdadero trabajador, todo depende de la capacidad del líder para establecer la tarea correctamente.
La gente melancólica no parece ser una buena adquisición para el equipo. Combinan la lentitud con la inestabilidad y la irascibilidad, y a pesar de toda su irritabilidad, suelen ser muy perezosos. Melancólico es fácil de ofender, completamente reacio. Iniciativas: cero, pero perekamutirovat sus quejas de todo el equipo porél - un par de bagatelas. Pero uno no debe apresurarse a deshacerse de un empleado así. Los melancólicos tienen mucho talento y, cuando se les aprecia, pueden obrar milagros. Estos no son caballos de tiro, sino trotones, solo necesitan poder manejarlos.
Las personas coléricas son extremadamente enérgicas y activas, es imposible imaginarlas en algún lugar al límite, y no en medio de las cosas. La capacidad de navegar rápidamente por la situación y tomar una decisión, aunque no siempre óptima, la perseverancia y la voluntad de llevar cualquier asunto hasta el final se combinan con la agresividad y la irascibilidad, y la confianza en uno mismo con la confianza en uno mismo. El estado de ánimo cambia muy a menudo. Las personas coléricas no saben cómo contenerse, pero se alejan rápidamente después de un destello de ira. Como regla general, a los subordinados de tales jefes les agradan si son inteligentes y los odian si no lo son. Y esto, por desgracia, sucede, un tonto colérico es el líder más terrible.
Estos son los principales tipos de personajes de las personas. No hay buenos ni malos entre ellos, en la naturaleza todo es racional. Simplemente sucede que una persona no está en su lugar, y la mayoría de las veces él mismo sufre de esto en primer lugar.
La psiquiatría moderna considera tipos de acentuación del carácter según la teoría del profesor alemán Karl Leonhard, pero la base de esta clasificación es la patología a priori de cualquier persona. A pesar de la vaguedad del límite que separa a las personas enfermas de las sanas, realmente quiero creer que la mayoría de las personas que nos rodean siguen siendo normales.
