Cada persona juega diferentes roles en su vida diaria. Pero cambiar entre roles no es una tarea fácil para todos. El comportamiento de rol es una de las principales funciones sociales. Está influenciado principalmente por el estado de una persona y su posición en la sociedad y un complejo sistema de relaciones entre las personas. De los roles, el estatus y muchos otros factores determinantes depende la personalidad, la fortaleza y la determinación de una persona.
Conflicto
Hay muchos roles en el mundo, por lo que muy a menudo las personas se enfrentan a situaciones difíciles en las que el desempeño de una función puede dañar o interferir con el uso de otra. Así, un papel le impide cumplir con el siguiente. Si un individuo es miembro de un grupo, entonces su personalidad a menudo está sujeta a la presión de sus otros miembros, así como a la influencia de varios tipos de circunstancias. Esto puede provocar que abandone su verdadero yo.
Y en el momento de tal situación, pueden surgir conflictos de rol. El comportamiento de rol implica ciertas acciones por parte de una persona, y el estado interno resultante puede denominarse con seguridad.estresante desde el punto de vista psicológico. Y si no se hace nada al respecto, pronto el individuo enfrentará problemas de naturaleza emocional. Al mismo tiempo, su principal manifestación ocurrirá en el momento de la comunicación con otras personas. Y lo más importante, tales conflictos provocan la aparición de dudas, una persona experimentará dificultades para tomar decisiones.
Estructura
El comportamiento del rol es principalmente una estructura compleja que incluye muchas facetas. El modelo principal de este comportamiento lo establece la sociedad en la que vive una persona. Además, tiene su propia percepción de las acciones y acciones personales. Y la tercera faceta de la estructura es el comportamiento real de un individuo en particular.
Comportamiento en la organización
En el lugar de trabajo, cada empleado tiene un estatus que afecta el papel que debe desempeñar. Cabe señalar que este tipo de comportamiento es aplicable solo en este caso. Por ejemplo, cada líder desempeña el papel de sostén de la familia. Esto no se especifica en ningún documento, pero está implícitamente obligado a garantizar que todos sus subordinados estén alimentados.
La función principal del modelo de interacción organizacional es brindarle a una persona la oportunidad de recibir un incentivo para continuar con sus actividades. Es a través de la influencia de estos factores que está listo para hacer su trabajo, lo que lleva a un proceso general y afecta el ambiente en la organización. Bajo el ambiente organizacional, se acostumbra entender aquella parte de la empresa con la cual el empleado está en interacción directa. Vale la pena considerar quecada empleado tiene su propio entorno, del cual depende el comportamiento del rol del individuo en la empresa.
Conflictos en la interacción organizacional
Si los deseos del empleado y de la empresa no convergen, entonces esto provoca conflictos. Es importante para la organización que el empleado tenga ciertas calificaciones y las cualidades comerciales necesarias para desempeñar las funciones que se le asignan.
Él está obligado a realizar un trabajo de calidad que brinde resultados, y solo si se logran estos logros, la organización está lista para darle una recompensa. El empleado, al interactuar con la empresa, espera que tenga un lugar determinado, tareas específicas, por cuyo desempeño podrá recibir su recompensa. Debe tenerse en cuenta que si un rol es más importante para un empleado que un lugar, entonces es el rol que debe seleccionarse para él, de lo contrario, se debe formar el lugar para el empleado.
Roles en la organización
Los roles y el comportamiento de los roles en una organización representan la forma en que se espera que una persona actúe en el momento de su trabajo. Y la diferencia entre roles le permite determinar qué comportamiento se espera de los empleados. Con su ayuda, se determina el paso jerárquico del individuo, el nivel de su poder y responsabilidad.
A través de los roles, la empresa busca unificar el comportamiento de sus empleados. Y para que este requisito se cumpla efectivamente, la formación de la conducta de rol debe ser correcta. Es importante hacer coincidir las misiones,estructura, metas, claridad del rol y su aceptabilidad para los empleados. Es decir, una persona debe entender lo que quiere de él y cómo hacerlo, y también cumplir su rol conscientemente.
Contradicciones
Si no hay claridad, pueden surgir contradicciones que perjudiquen las operaciones de la empresa. Pero en algunas situaciones, esto provoca en los empleados la creatividad, el pensamiento creativo y la independencia en la toma de decisiones y la responsabilidad. Pueden surgir cuando el rol en sí se forma incorrectamente, si el empleado no está de acuerdo con sus funciones, si los empleados lo aceptan negativamente o si no se combina con otros roles.
Esta situación se puede solucionar cambiando el rol, para ello, asignando al empleado el deber de desarrollarse, conocerlo mejor, mejorar sus habilidades y capacidades. También puede poner a otro especialista en esta función, que tenga más experiencia y oportunidades para realizarla.
Estado
Uno de los roles definitorios más importantes es el estatus. Este es el rango social de una persona, que le permite determinar su reconocimiento en la sociedad. El estatus formal se refiere a la posición de una persona en la jerarquía en el trabajo. Se entiende por informalidad sus conexiones, habilidades especiales y habilidades que son útiles para la empresa.
Es importante entender que estos estados pueden variar considerablemente en su significado. Tener un alto estatus es muy importante para las relaciones organizacionales. Permiten a los empleados realizar su trabajo de manera más eficiente.actividades, agilizar la relación entre empleados, incidir en el trabajo colectivo. Para una comprensión clara de quién está en qué lugar en la empresa, hay símbolos de la jerarquía. Estas son prerrogativas tales como cuentas personales, oportunidades, poderes, subordinados, etc.
Comportamiento del rol en la familia
En las relaciones familiares, el parámetro principal que determina el comportamiento del rol es la naturaleza de la prioridad predominante. Esto determina la relación entre subordinación y poder. Existe un cierto criterio psicológico, aplicando el cual, puedes evitar conflictos. Cada miembro de la familia debe tener su propio papel claro, del cual no debe desviarse. No debe haber interacciones conflictivas en el sistema de roles. Al realizar uno de ellos, todos los miembros de la familia deben estar satisfechos. Todos ellos deben corresponder a las capacidades de las personas a las que están encomendados.
Es importante considerar que con el tiempo los roles deben cambiar para lograr el efecto de diversidad y siempre ha habido cambios psicológicos. No hay identidad entre las normas de la sociedad y los roles en general. El comportamiento real de un individuo puede cambiar debido a los roles que la sociedad le impone, ya que es importante cuánto los acepta, los rechaza y los cumple. Cuando una persona desempeña roles sociales, a menudo surge una tensión que puede resultar en un conflicto.
El comportamiento de juego de roles del niño es más como un juego, en desarrollo, prueba los roles de adultos, prueba lo que le conviene a partir de lo que ve. Este es un proceso muy importante para el desarrollo ymayor entrada del individuo en las relaciones sociales. Es muy importante para cualquier persona ser parte de la sociedad. Al probar los roles de padres, maestros, etc., el niño aprende el mundo en el que tendrá que vivir. En cada familia hay una historia-juego de rol. El comportamiento de cada uno de sus participantes le permite resolver problemas cotidianos, criar hijos y vivir en sociedad. Este proceso se llama socialización, cada participante tiene su propio rol, desarrolla y domina otros nuevos. Por ejemplo, cuando una hija ayuda a su madre en las tareas del hogar, simultáneamente aprende a cumplir los roles de madre y ama de casa. Al enseñar a sus hijos comportamientos de juego de roles en el juego, los padres los ayudan a comprender qué funciones tendrán que desempeñar en la sociedad.
Conclusión
El comportamiento de rol es, ante todo, la función más importante de una persona en la sociedad. Es la división en roles lo que ayuda a las personas a interactuar en varias áreas de sus vidas. Cada uno de nosotros realiza sus funciones en compañía de amigos, en el trabajo, en la familia y demás. Parte del significado de nuestro comportamiento se le atribuye al entorno, mientras que la otra parte lo crea la propia persona. En cualquier caso, tanto la vida externa como el estado interno de una persona dependen de la eficiencia y eficacia con que se desempeñe este rol. Por ejemplo, el éxito de toda la organización depende de qué tan bien un empleado desempeñe su función comercial. Al mismo tiempo, su éxito en los negocios afecta su estado psicológico interno. Si una persona no está de acuerdo con su rol, o no le gusta lo que la sociedad exige de él, surge un conflicto interno. Si no resuelve este problema de manera oportuna, elvoluntad. Al experimentar contradicciones internas, es mucho más difícil para un individuo tomar decisiones. Es la capacidad de hacer frente con firmeza y confianza a sus funciones sociales lo que brinda a las personas la oportunidad de interactuar entre sí y un estado emocional estable. El comportamiento de rol es el componente principal en cualquier tipo de relación. Y por ello es muy importante desde pequeños aprender a comprender, aceptar y cumplir sus roles. Solo así una persona puede sentirse segura en la sociedad, interactuar con ella, tomar decisiones y desarrollarse.
