Quizás cada uno de nosotros debería conocer nuestras debilidades, que pueden dañarnos en una variedad de situaciones. Si nos conocemos lo suficientemente bien como para saber qué esperar de nosotros mismos en tal o cual caso, es posible que nos metamos en problemas. Para evitar esto, debe monitorearse cuidadosamente y observar sus debilidades. Hablaremos de cuáles son, las debilidades de una persona, en este artículo.
La mayoría de las veces, debe indicar sus deficiencias al compilar un currículum o pronunciarse durante una entrevista.
Debilidades de una persona para el perfil
Por supuesto, vale la pena señalar las deficiencias en el currículum. Todos entienden que las personas ideales con un carácter angelical no existen, por lo que es poco probable que tu futuro empleador te crea si no le indicas alguna de tus debilidades. Sin embargo, esto no significa que debas exponer todo sobre ti mismo como si fuera un espíritu. Cadauna desventaja se puede mostrar de tal manera que parezca más una ventaja. Además, cada uno, al parecer, el lado más débil de una persona es de naturaleza bastante subjetiva. Lo que puede parecer un desperdicio para uno, será generosidad para otro, y la honestidad para otra persona puede parecer insensibilidad y f alta de tacto hacia los demás. Por ejemplo, para un psicólogo, la sensibilidad y la empatía son cualidades profesionales obligatorias, y para un contador, esto puede ser prácticamente innecesario, ya que sus funciones casi no implican contactos tan cercanos con las personas. Por lo tanto, no debe crucificarse por sus propios defectos (lo que, por supuesto, no significa que no necesite trabajar con ellos y, si no corregir, al menos corregir).
Considera cada palabra
Dado que casi todas las palabras juegan un papel importante en un currículum, no debe completar la columna sobre las debilidades de una persona que tiene prisa. Necesitas pensar cuidadosamente y sopesar las opciones. Después de todo, es muy importante formular su currículum de tal manera que no asuste a los empleadores teóricos describiendo sus defectos. Además, es imperativo enfatizar que estás listo para luchar contra ellos, para no dar la impresión de que una persona coexiste pacíficamente con toda la negatividad acumulada en él.
Di la verdad
Suele prestarse más atención en un currículum a los aspectos positivos del carácter, enfatizándolos de todas las formas posibles, hablando en detalle de su alto nivel profesional y personal, exagerando en ocasiones la realidad. Si debe escribir un currículum enforma arbitraria, entonces, en efecto, sería más lógico prestar atención precisamente a la dignidad del individuo. En cualquier caso, es importante no desviarse del estilo dado, describirse a sí mismo de manera clara y accesible. Después de todo, esta no es una entrevista en la que puedas conectar el encanto, las expresiones faciales. El texto escrito por usted se entenderá sin ambigüedades, no debe olvidarlo.
Y para que el empleador no te considere una persona con una autoestima dolorosamente alta, debes indicar honestamente tus debilidades.
Defectos que se pueden corregir
Un ejemplo de las debilidades de una persona puede ser la timidez excesiva, que, tal vez, interferirá en cualquier industria profesional o, por el contrario, la irascibilidad. En ambos casos, puede indicar que está trabajando en sus defectos, por ejemplo, comunicándose constantemente con las personas o entrenándose para controlar sus arrebatos de ira. Es importante recalcar que no has aceptado las deficiencias.
¿Por qué el jefe sabría de tus debilidades?
Como ya dijimos, no debe ignorar la sección sobre sus defectos en cualquier caso; de hecho, para el futuro líder, sirve como un marcador de su actitud adecuada hacia usted mismo. Además, debe tener en cuenta las debilidades reales de una persona cuando contrata a esta última; después de todo, el equipo debe trabajar en conjunto, y la f alta de uno bien puede ser cubierta por la dignidad del otro.
Todo se revelará en la entrevista
No olvides que hay más por venirentrevista - si el currículum está bien escrito. Y en una conversación personal, un representante del futuro jefe puede considerar en usted aquellas deficiencias que prefirió no indicar en el cuestionario. Puede notar un habla poco inteligible con vacilaciones y reservas, indecisión excesiva, rigidez, f alta de atención al responder preguntas y otras fallas. Es poco probable que esto le haga el juego, por lo que esta es una razón adicional para ser lo más honesto posible, porque el secreto se aclarará en cualquier caso. Pero eso no significa que tengas que enumerar todos tus peores pecados en tu currículum. Será suficiente señalar las deficiencias que son obvias para un observador externo casi de inmediato, lo que realmente tendrá algún impacto en su trabajo futuro.
Y en ningún caso debe tomar dolorosamente las posibles críticas de las deficiencias del empleador.
Convierte la debilidad en fortaleza
Como ya se mencionó, puede usar el siguiente truco: presentar sus defectos como virtudes que le permitan trabajar de manera más eficiente y mejor. Aquí debe tener cuidado de no ir demasiado lejos, sobrestimarse y, como resultado, crear la impresión de una persona hipócrita y poco sincera que intenta manipular al empleador.
Por ejemplo, si sabe que tiene una debilidad como la hiperactividad y la inquietud: en un trabajo que requiere una toma de decisiones instantánea, será un verdadero as, porque este rasgo puede ayudarlo a resolver problemas mucho más rápido que otros. empleados.
En caso de que seas incrédulo ysospechoso: esto lo ayudará a prestar más atención a los clientes con los que realiza transacciones y a tratar solo con personas confiables.
Ser demasiado confiado (por supuesto, si no tienes tanta confianza en ti mismo que no notas ese rasgo de carácter en ti mismo y no lo incluyes en tu currículum), puedes demostrar que eres un verdadero líder, liderando todo el equipo, si solicita el puesto correspondiente.
Si se siente demasiado seco y pedante consigo mismo, esto puede parecer una ventaja para el empleador, porque lo más probable es que signifique que puede completar meticulosamente y con precisión todos los detalles de la tarea que se le ha asignado.
¿La humildad es tu debilidad de carácter? Una persona con esta cualidad difícilmente es propensa al conflicto, lo que significa que en el trabajo en equipo lo más probable es que intentes equilibrar la situación y evaluar cuidadosamente las palabras antes de decirlas.
En caso de que usted tenga una mayor ansiedad, el empleador puede describir este rasgo como algo que le permitirá asumir la responsabilidad con gran responsabilidad.
Si es autocrítico y exigente consigo mismo, lo más probable es que en el proceso de trabajo considere cuidadosamente los detalles y evalúe lo que está sucediendo desde una posición crítica.
Comportamiento de la entrevista
Por lo tanto, como puede ver, casi cualquier debilidad en una persona puede presentarse de manera ganadora en un currículum y en una entrevista. Además, golpéala para dar una mejor impresión de ti mismo. En una conversación personal, debe tratar de ganarse a un empleador o reclutador con tacto hablando sobre las razones por las que eligió esta empresa, sobre sus pasatiempos, sobre su familia. Esto puede despertar simpatía puramente humana y hacer que una persona se olvide de esas deficiencias sin importancia que indicó en el cuestionario. Usa tu encanto, aquí será muy bienvenido. Inmediatamente antes de la entrevista, debe volver a escribir sus cualidades positivas en una hoja de papel en blanco que lo ayudarán en un posible trabajo, piense en cómo hablar mejor sobre ellas; esto lo ayudará a concentrarse en un sentido de confianza en sí mismo., lo ayuda a evitar momentos desagradables al hablar con futuros jefes.
¿Qué otras desventajas puede haber?
Entonces, si necesita recordar las debilidades de una persona para el cuestionario, debe pensar detenidamente sobre este tema. Es posible que los ejemplos no le vengan a la mente de inmediato. Por ello, presentamos una pequeña lista de debilidades humanas que pueden servir de guía a la hora de evaluarse a uno mismo:
- descaro;
- rectitud;
- escrupulosidad;
- incapacidad de compromiso;
- arrogancia;
- emotividad excesiva;
- rigidez;
- miedo y otros.
Entonces, ahora sabemos cómo descubrir las debilidades de una persona: solo necesita profundizar en usted mismo y estudiar sus defectos, recordar situaciones en las que podríanaparecer. Y en ningún caso debes olvidarte de tus puntos fuertes, describiéndolos detallada y verazmente en la columna correspondiente de tu currículum, ¡porque probablemente tengas muchas más ventajas que debilidades! En cualquier caso, no te adaptes a nadie y sé siempre tú mismo.
