La estructura del grupo es objeto de investigación sociopsicológica. La palabra "grupo" en sí proviene del italiano gruppo, que significaba una comunidad de elementos escultóricos o pictóricos que se combinaban estrictamente simétricamente. Con el tiempo, el término se ha extendido a otras áreas de la vida humana.
Primer grupo de estudios
El primer estudio de los grupos como unidad independiente de psicología social comenzó en los años treinta del siglo pasado. El autor de la investigación de laboratorio fue un científico estadounidense de origen alemán, Kurt Lewin. Los procesos grupales fueron objeto de estudio. Al mismo tiempo, aparecieron los términos "líder", "tipos de liderazgo", "cohesión del grupo".
El concepto de grupo en psicología social
Uno de los temas importantes en psicología social es el determinante del término "grupo". Se sabe que no a todas las comunidades se les puede asignar este concepto. Diferentes psicólogos definen el grupo basándose en la experiencia de investigación personal. Por ejemplo, Galina Mikhailovna Andreeva significatérmino como una unidad de personas, que se destaca de la comunidad social debido a características especiales.
Según Eric Byrne y John Turner, el sello distintivo de un grupo es la conciencia de sus miembros de su propia pertenencia al colectivo y la conciencia del sentido de "Nosotros". Al mismo tiempo, una persona que está en un grupo opone la comunidad "Nosotros" a la comunidad "Ellos".
Pionero en la investigación sociológica, Kurt Lewin define la esencia de la comunidad como la interdependencia de sus miembros. Un grupo es un todo dinámico, que se caracteriza por la dependencia de los cambios en la estructura de sus componentes.
Quizás una de las definiciones más precisas del término pertenece a George McGrass. Según el científico, un grupo es una unión de dos o más personas. Los miembros están en la actividad de interacción entre ellos.
Como saben, la estructura de la sociedad está representada por grupos sociales y comunidades. En base a esto, analizando los resultados de todos los estudios, podemos resumir lo siguiente sobre las principales características de la unidad:
- La estructura del grupo es característica de cada comunidad, a pesar de sus peculiaridades.
- El grupo se caracteriza por una clara organización.
- Todos los miembros están interactuando activamente.
- Todos los participantes tienden a considerar al equipo como una unidad completa, como "Nosotros".
Las principales características del grupo
Las características distintivas de esta comunidad son:
- Valor, es decir, el número de miembros. Hasta ahora, los científicos han estado discutiendo sobre cuál es el número óptimo de personas en el grupo. Es de destacar que los equipos con un número impar de miembros son más estables que aquellos con un número par. En tales grupos, es menos probable que aparezcan contradicciones debido a la ventaja numérica de una de las partes.
- Características compositivas del grupo - edad, profesión, características sociales de sus integrantes. La composición puede ser homogénea, es decir, del mismo tipo, o heterogénea: todos los miembros de la comunidad se caracterizan por sus diferencias individuales.
- La estructura y organización del grupo, es decir, la relación entre las personas que lo componen.
Vistas
La estructura social de la comunidad y del grupo implica una clara clasificación de estos últimos según determinados criterios. El primer factor de separación es el grado de estabilidad. Según este determinante, los grupos son
- Inestables, es decir, aquellas que se formaron por casualidad y se caracterizan por un débil grado de relación entre los miembros de la comunidad. Un ejemplo de tal equipo puede ser el público, los pasajeros del transporte, la cola de una tienda, etc.
- Grupos de mediana estabilidad, es decir, aquellos que se forman por más tiempo - colectivos laborales, estudiantes, escolares.
- Grupos de alta resiliencia: naciones, pueblos, etc.
El siguiente criterio para la distribución de comunidades es su tamaño. Los tamaños de los grupos son:
- Grandes (pueblos, naciones, comunidades profesionales, etc.).
- Medio (estudiantes universitarios, residentes urbanos, estudiantes en escuelas, etc.).
- Pequeños (familia, aula, grupos de estudiantes, amigos, equipos deportivos, etc.).
Los grupos sociales en la estructura de la sociedad se dividen y dependiendo de la composición cuantitativa:
- Las díadas son dos personas.
- Múltiples movimientos políticos y económicos internacionales.
Dependiendo de la duración de la existencia de la comunidad, existen:
- Fugaz (que dura unos minutos u horas). Dichos grupos incluyen, por ejemplo, la audiencia en la sala.
- Estable - aquellos que existen durante un largo período de tiempo - años, siglos (grupos étnicos, naciones).
La densidad de conexiones entre los miembros permite dividir los grupos en:
- Equipos y organizaciones muy unidos.
- Formaciones borrosas y amorfas (hinchas en el estadio).
Otro criterio de distribución es la estructura de las relaciones en el grupo. Según la organización de las relaciones y los intereses, las comunidades se dividen en:
- Oficial (formal), con personalidad jurídica generalmente reconocida.
- Informal, informal - caracterizado por un sistema especial de relaciones.
Grupo pequeño
Tales comunidades comenzaron a estudiarse en el siglo XX. Una característica especial de un grupo pequeño es que las conexiones sociales de los miembros actúan en forma de contactos directos. Los principales signos de una pequeña comunidad son los siguientes principios:
- Colaboración.
- Contactos directos.
- Influencia mutua de los miembros entre sí.
- Tener objetivos comunes.
- Roles y funciones claramente definidos entre los miembros.
- Sentir "nosotros" comoel valor fundamental de la conciencia de grupo.
Existen los siguientes tipos de grupos pequeños:
- Permanente, temporal u ocasional.
- Formales e informales.
- Oficial y referencia.
En el primer caso, el individuo se refiere a un determinado equipo como una necesidad social. El segundo tipo de grupo se caracteriza por el deseo de una persona de pertenecer a una determinada comunidad.
Y el grupo es grande
La estructura de la sociedad está representada por grupos sociales de diferentes tamaños. Los grandes agregados de personas se caracterizan, en primer lugar, por un número ilimitado de participantes, así como por valores y normas de comportamiento estables. Sin embargo, los miembros de grupos grandes tienden a tener poca unidad moral y, a menudo, un alto nivel de f alta de participación en los asuntos de la comunidad. Cuanto más grande sea el grupo, menor será el deseo de sus miembros de comunicarse entre sí.
Los tipos principales de tales comunidades son:
- Grupo grande objetivo. Los miembros del equipo están unidos por un objetivo común. Un ejemplo de tal equipo es un grupo de estudiantes o escolares que buscan educación.
- Comunidad territorial. Los miembros de tal grupo están unidos por el límite de su lugar de residencia. Un ejemplo de tal unidad social es un grupo étnico, así como ciudadanos de estados, ciudades, etc.
- Entre los grandes grupos, también hay intelectuales, empleados, representantes del trabajo mental/físico, gente del pueblo o campesinos.
Roles del grupo principal
Según la investigaciónViktor Ivanovich Slobodchikov, hay roles de grupos sociales y de juego.
La misión social son las conexiones y relaciones que se imponen a las personas como resultado de una sola interacción.
Interpretar un papel es una relación libre pero temporal.
En consecuencia, la principal diferencia entre los roles sociales y de juego es la libertad o f alta de libertad de elección.
Las imágenes del grupo principal son:
- Líder de grupo.
- Aceptado.
- Aislado.
- Miembros del grupo rechazados.
El líder es un miembro del equipo con un alto estatus positivo (en un grupo formal) y una autoridad inquebrantable (en el caso de la cohesión informal). El líder influye en las decisiones, distribuye responsabilidades entre otros miembros de la comunidad. Por lo general, solo hay un líder en un grupo. En caso de que surja otro líder, existe el peligro de desacuerdos entre los oponentes hasta la destrucción de la integridad de la unidad social.
Se aceptan los miembros del grupo que tienen un estado positivo promedio y son respetados por el resto de la comunidad. Los adoptados ayudan al líder en sus intenciones de resolver problemas comunes, tomar decisiones.
Los miembros aislados son personas con estado de grupo cero. Se retiran de la participación en las relaciones grupales. La introversión, los sentimientos de inferioridad, las dudas sobre uno mismo o la oposición al equipo pueden citarse como razones para tal alejamiento de los asuntos comunes.
AbandonadoSe consideran los miembros del grupo que tienen un estado negativo. Son conscientemente o por compulsión por parte de otros miembros excluidos de la acción colectiva y la toma de decisiones común.
Tipos de estructura de grupo
La estructura de la comunidad es un sistema de relaciones entre sus miembros. Hay varias características oficiales de la estructura de organización del grupo. Esta es la estructura de las preferencias, la estructura del poder y la estructura de las comunicaciones.
La estructura de un grupo está determinada por muchos factores. El primer criterio es el número de miembros de la comunidad. También son importantes las metas, objetivos, responsabilidades, funciones, roles de los miembros del grupo y la naturaleza de la relación entre ellos.
El tamaño de un grupo determina la complejidad de su estructura. Cuanto mayor es la comunidad, más compleja es su estructura. Por el contrario, cuanto más pequeño es el grupo, más simple es su estructura.
Los objetivos, tareas y funciones de los miembros de la Commonwe alth determina la homogeneidad y heterogeneidad de su estructura. Si el problema es simple, entonces la estructura del grupo es homogénea. Tal comunidad puede ser, por ejemplo, un equipo de trabajadores de la construcción o maestros de escuela.
Si un grupo enfrenta tareas difíciles, entonces su estructura tiene un carácter heterogéneo. Por ejemplo, para la llegada a tiempo de un avión, muchos especialistas en aviación tienen que trabajar duro, quienes realizan funciones individuales para lograr un objetivo común. El piloto de la aeronave dirige el aparato de acuerdo con el vuelo, el navegador traza el rumbo, el operador de radio se mantiene en contacto con el despachador, etc.
También hay un oficial yestructura informal de una sociedad-grupo. La sociedad, cohesionada formalmente, se distribuye según determinadas tareas generalmente aceptadas. Aquí, cada integrante cumple su rol asignado y es responsable del mismo. En los grupos informales, existe una estructura informal que depende principalmente del cumplimiento voluntario (más que específico) de sus deberes por parte de los miembros. En consecuencia, dicha estructura está determinada por criterios internos, mientras que la estructura oficial depende de prescripciones externas.
Estructura de grupos pequeños
Los científicos-psicólogos han estudiado mejor la composición de las pequeñas comunidades. Este tipo de comunidades se caracterizan por un número relativamente pequeño de miembros, y por lo tanto para investigar los procesos dentro de ellos. Las características principales de los grupos pequeños son la diferenciación de edad de los participantes, género, nivel de educación, calificaciones profesionales, estado civil, etc. Cada miembro de una comunidad pequeña ocupa un lugar determinado y realiza funciones prescritas.
La estructura de un pequeño grupo, dependiendo de los procesos que ocurren dentro de él, se divide en los siguientes tipos:
- De acuerdo con la dinámica de grupo, la estructura de la comunidad incluye aquellos mecanismos que organizan la vida de sus miembros. Estos incluyen distribución de roles, control sobre el desempeño de funciones, etc.
- Las normas del grupo determinan la estructura en términos del lado moral y ético de la relación. En este contexto, los roles de los participantes son emocionales.
- Las sanciones dentro de un grupo son mecanismos para que los miembros vuelvan a cumpliresta comunidad Las sanciones son alentadoras y están prohibidas.
Grupos formales
Las comunidades formales son comunidades que se han unido a instancias de las fuerzas gobernantes. Hoy en día hay muchos grupos formales.
- Unión de líderes: una comunidad de líderes y sus adjuntos inmediatos. Por ejemplo, presidente y vicepresidente, director y memorizar, etc.
- Equipo de trabajo: empleados que trabajan para lograr objetivos comunes.
- Comité - un subgrupo dentro de una gran comunidad, que se encarga de realizar tareas individuales. Hay comités permanentes y temporales (especiales).
Tipos de grupos informales
Las alianzas informales surgen espontáneamente. La principal característica de un grupo informal es su referencialidad y comunidad de intereses.
Aunque aparentemente estas comunidades parecen desorganizadas, tienen un estricto control social interno. Todos los miembros del grupo informal deben cumplir con las normas y reglamentos prescritos.
Las comunidades informales se caracterizan por un sentido de resistencia a la sociedad circundante y una rebelión contra los valores formales generalmente aceptados. Dicho grupo está dirigido por un líder informal que es la personalidad de referencia de muchos miembros.
Los ejemplos más llamativos de la comunidad informal son las asociaciones juveniles de punks, góticos, rockeros, hippies, etc.
Método de estudio de la estructura del equipo
Las principales formas de investigar grupos son la observación, la experimentación y la encuesta.
Métodola observación consiste en revelar el lado amplio de la vida de la comunidad, su estructura, nivel de desarrollo, etc. La observación puede ser incluida (el observador mismo participa en la vida del grupo) y no incluida (observación lateral).
Experimento natural te permite explorar algunos aspectos de la vida del grupo. Para realizarlo se coloca a la comunidad en las condiciones requeridas, donde se estudian los estilos de comportamiento de los miembros de la comunidad, sus relaciones entre ellos, reacciones ante estímulos externos, etc.
La encuesta se utiliza para estudiar la opinión pública sobre un tema en particular. La encuesta consta de preguntas abiertas y cerradas. Las preguntas abiertas requieren respuestas detalladas, mientras que las preguntas cerradas requieren respuestas monosilábicas. Las encuestas son orales (entrevistas) y escritas (por ejemplo, cuestionarios).
La estructura de la sociedad, las comunidades sociales y los grupos se determina aplicando el método de la sociometría. Este método le permite identificar, en primer lugar, un líder informal. El procedimiento para realizar la sociometría es bastante simple. Se invita a los participantes a elegir un compañero entre los miembros del grupo según algún criterio (por ejemplo, ir al cine, una invitación a una fiesta de cumpleaños, una fiesta, etc.).
Después de la votación, se cuenta el número de elecciones para cada miembro de la comunidad. Para mayor claridad, los resultados se pueden presentar en forma de sociomatriz, un gráfico que muestra las opciones entre los miembros del grupo. La persona con más votos es el líder informal de esta comunidad.
Lectura recomendada
Para estudiar mejor la estructura de una comunidad social, puede familiarizarse con la literatura especial de científicos investigadores:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Psicología del individuo y del grupo".
- Levin K. "Psicología dinámica".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Estructura organizativa de las empresas".
- G. Mintzberg "Estructura en el puño".
- E. Berne "Líder y grupo: sobre la estructura y la dinámica de las organizaciones y los grupos".
