El Cuestionario de Personalidad, llamado Escala de Ansiedad, fue desarrollado tomando en cuenta diferentes reacciones de una persona a ciertos factores. Publicado en 1953 por J. Taylor, el cuestionario de prueba psicológica se ha convertido en una demanda en muchas áreas, incluso como una prueba para postularse a un puesto de trabajo.
El nivel de ansiedad muestra posibles desviaciones en una persona propensa a la fobia social, la agresión, la suspicacia, y también muestra bien la resistencia al estrés y las posibles reacciones en diversas situaciones. Basado en los resultados de pruebas realizadas en personas propensas a reacciones de ansiedad crónica y ataques de pánico.
La escala como indicador de un buen empleado
Dependiendo del tipo de trabajo previsto, la escala se interpreta teniendo en cuenta el aumento y la disminución de la ansiedad. Esto se debe al hecho de que las personas que tienden a preocuparse a menudo por varias cosas, comotienden a realizar algunas funciones con mucha más eficacia que aquellos que experimentan pocos o ningún síntoma de ansiedad.
El método de Taylor para medir el nivel de ansiedad se basa en la diferencia en los resultados de las pruebas en personas que tienen diferentes actitudes hacia ciertas situaciones de la vida. Al cambiar la evaluación consciente de los demás, así como al evaluarse a sí mismo, una persona experimenta varios estados internos que provocan ciertas acciones.
Cómo funciona el método para medir el nivel de ansiedad: la escala de J. Taylor
El cuestionario contiene 50 afirmaciones, a las que se adjuntan dos respuestas polares "Sí" y "No". El sujeto debe, sin dudarlo, marcar la respuesta que considere correcta para sí mismo. Luego, con base en las respuestas, el especialista deriva una escala de ansiedad, que consta de cinco grupos, según los cuales, según los puntos obtenidos, se revela el nivel de ansiedad de una persona.
Este cuestionario de prueba, casi universal, es adecuado para varios campos de actividad: desde el comercio hasta las agencias gubernamentales. El cuestionario no está diseñado para evaluar a niños. La mayoría de las veces, se ofrece a los solicitantes de cualquier puesto en la empresa.
Importante adición
B. G. Norakidze complementó el cuestionario de prueba original con otra escala que consta de 10 afirmaciones. La escala de mentiras, incluida en el cuestionario de 1975, está diseñada para identificar la tendencia demostrativa del encuestado. También le permite comprender qué tan sinceramente una persona aborda las respuestas a las preguntas propuestas y qué tan probable esengaño. He aquí una técnica para medir el nivel de ansiedad de Taylor en la adaptación de T. A. Nemchinov.
Preguntas:
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- Puedo trabajar muchas horas sin cansarme.
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- Siempre cumplo mis promesas, me convenga o no.
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- Por lo general, tengo las manos y los pies calientes.
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- Rara vez me da dolor de cabeza.
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- Confío en mis habilidades.
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- Esperar me pone nervioso
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- A veces siento que no sirvo para nada.
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- Normalmente me siento muy feliz.
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- No puedo concentrarme en una sola cosa.
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- Cuando era niño, siempre hacía inmediatamente y con mansedumbre todo lo que se me asignaba.
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- Tengo malestar estomacal una vez al mes o más.
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- A menudo me preocupo por algo.
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- Creo que no estoy más nervioso que la mayoría de las personas.
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- No soy demasiado tímido.
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- La vida casi siempre es estresante para mí.
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- A veces hablo de cosas que no entiendo.
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- No me sonrojo más a menudo que los demás.
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- A menudo me enfado por pequeñas cosas.
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- Rara vez noto palpitaciones o dificultad para respirar.
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- No me gusta toda la gente que conozco.
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- No puedo dormir si algo me molesta.
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- Soy tranquilo y no me enfado fácilmente.
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- A menudo me atormentanpesadillas.
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- Tiendo a tomarme las cosas demasiado en serio.
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- Cuando estoy nervioso, sudo más.
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- Tengo sueño inquieto e interrumpido.
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- En los juegos, prefiero ganar a perder.
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- Soy más sensible que la mayoría de las personas.
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- A veces los chistes inmodestos y las agudezas me hacen reír.
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- Me gustaría ser tan feliz con mi vida como lo son probablemente los demás.
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- Me duele mucho el estómago.
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- Estoy constantemente preocupado por mis asuntos materiales y oficiales.
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- Soy cauteloso con algunas personas aunque sé que no pueden lastimarme.
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- Me confundo fácilmente.
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- A veces me emociono tanto que no puedo conciliar el sueño.
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- Prefiero evitar conflictos y apuros.
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- Tengo náuseas y vómitos.
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- Nunca he llegado tarde a una cita o al trabajo.
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- Definitivamente me siento inútil a veces.
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- A veces tengo ganas de maldecir.
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- Casi siempre me siento ansioso por algo o alguien.
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- Me preocupan los posibles fallos.
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- A menudo tengo miedo de sonrojarme.
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- A menudo me desespero.
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- Soy una persona nerviosa y fácilmente excitable.
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- A menudo me doy cuenta de que me tiemblan las manos cuando trato de hacer algo.
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- Casi siempre tengo hambre.
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- Me f alta confianza.
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- Sudo fácilmente incluso en días fríos.
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- A menudo sueño despierto con cosas que es mejor no decir.
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- Rara vez me duele el estómago.
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- Me resulta muy difícil concentrarme en cualquier tarea o trabajo.
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- Tengo periodos de ansiedad tan intensos que no puedo quedarme quieto por mucho tiempo.
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- Siempre respondo a los correos electrónicos inmediatamente después de leerlos.
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- Me enojo fácilmente.
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- Casi nunca me sonrojo.
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- Tengo muchos menos miedos y miedos que mis amigos y conocidos.
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- A veces dejo para mañana lo que debo hacer hoy.
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- Normalmente trabajo con mucho estrés.
Transcripción del cuestionario de prueba
La escala de mentiras muestra los resultados de la propensión de una persona a engañar. De 4 a 5 puntos en esta escala muestra el resultado, que es típico de una persona que miente y trata de ocultar información confiable.
La escala de medición de la ansiedad de J. Taylor sugiere cinco grupos en la gradación de la ansiedad.
50-60 puntos. Primer grupo- una puntuación total de 50-60 puntos - se refiere a un nivel muy alto de ansiedad.
Aquí, se puede suponer que una persona tiene trastornos mentales. El individuo ha aumentado la autocrítica, las dificultades de adaptación en la sociedad, las dificultades en el trabajo y el estudio. Una persona se siente constantemente amenazada y ansiosa, incluso en situaciones donde no hay signos de esto. Sufrir de sudoración excesiva, palpitaciones frecuentes del corazón y debilidad general.
25-40 puntos. Alto nivel de ansiedad: da como resultado un rango de 25 a 40 puntos.
Este grupo incluye personas con baja autoestima y alta emotividad. No buscan expresar su opinión, más a menudo intentan evitar tales situaciones. Sentimientos que esas personas esconden muy dentro, por miedo a ser malinterpretados. Muy susceptible a la crítica, aunque sea constructiva. Una situación estresante para ellos se convierte en motivo de incomodidad, el rendimiento disminuye. Sin embargo, las personas con altos niveles de ansiedad necesitan reconocimiento por sus talentos.
15-25 puntos. Nivel medio tendiendo a alto. El resultado es de 15 a 25 puntos.
Estas personas se caracterizan por una emotividad tranquila, sociabilidad y una autoestima moderada. A pesar de que el estado mental interno de estas personas es bastante tranquilo y moderado, todavía tienden a experimentar una ansiedad infundada.
5-15 puntos. Promedio que tiende a bajo. 5-15 puntos en la prueba de ansiedad de Taylor.
Hombre,tener su propia opinión sobre cualquier tema y ser capaz de defenderla en disputas y discusiones. Una mirada independiente y una alta autoestima son características de las personas con un nivel medio de ansiedad. Tales personas perciben las críticas con calma y con gran atención a lo que se ha dicho. La ansiedad visita a estas personas con poca frecuencia y solo de hecho. La tendencia a la pereza es uno de los factores negativos en su comportamiento.
0-5 puntos. Bajo nivel de ansiedad según el método de medición del nivel de ansiedad de J. Taylor.
Las personas con bajos niveles de ansiedad pueden parecer indiferentes a primera vista. La pereza y la irresponsabilidad suelen acompañarlos en la vida, pero cuando se trata de intereses personales, movilizan sus recursos y pueden lograr mucho. Las personas con un nivel bajo tienen una sensación de miedo o ansiedad solo en una situación de este tipo que ya se ha presentado.
El resultado del resultado es discordia
Al seleccionar candidatos para cualquier puesto, según los indicadores del método de medición del nivel de ansiedad de Taylor, aún vale la pena considerar que cada persona puede tener tanto ventajas como desventajas. En ocasiones, las personas con bajos niveles de ansiedad son las más buscadas en algunas áreas de actividad. Y viceversa, aquellos con un alto nivel pueden demostrar su valía en otra área.
