¿Quieres ser un buen líder? Entonces solo necesitas dominar los conceptos básicos del liderazgo emocional. ¿Lo que es? Un líder es una persona que puede liderar a otras personas y contagiarlas con su idea. Es imposible dirigir personas sin una actitud emocional. Busque todos los secretos y técnicas de manipulación psicológica a continuación.
Alta autoestima
Una persona que está desarrollando un liderazgo emocional debe pensar en su autoestima. Si una persona no tiene confianza en sí misma, no podrá obtener la aprobación general. Una persona debe entender por qué la gente debe seguirlo. Si una persona no tiene el espíritu para creer en su propia singularidad, entonces no podrá convencer a nadie de ello. Por lo tanto, un buen líder confía en su inimitabilidad. Pero aquí es necesario hacer una reserva. Una persona no debe ser arrogante. ¿En qué se basa el liderazgo emocional? El arte de dirigir personas es poder hablar con cualquier persona en igualdad de condiciones. Por lo tanto, una persona no debepregunte, y si es necesario, incluso tendrá que descender al nivel de sus interlocutores no los más educados.
¿Tienes problemas de autoestima? Por lo tanto, debe trabajar con determinación para deshacerse de sus complejos. Piense en quién pudo bajar su autoestima y a quién se debe culpar por el hecho de que no tiene la suficiente confianza en sí mismo. Piensa en las personas que te hicieron sentir así y luego piensa por qué lo hicieron. Tal vez usted realmente era un niño muy modesto cuando era niño, y constantemente se lo decían. Date cuenta de que ahora has crecido y no tienes nada que ver con ese adolescente tímido. Por lo tanto, no debes enloquecerte y pensar en tu imperfección. Habiendo tratado los complejos de los niños, será posible seguir adelante.
Actitud positiva
¿Quieres inspirar a la gente? ¿Cuál es la mística del liderazgo? El desarrollo de la inteligencia emocional en una persona comienza con una actitud positiva. La persona que empieza el día con una sonrisa se irá a la cama con ella. De una persona de quien proviene la energía positiva, quiero comunicar. Y si una persona constantemente arruina tu estado de ánimo y habla de sus problemas, el deseo de mantener la conversación desaparecerá muy rápidamente. Por eso, piénsalo dos veces antes de quejarte de la vida de uno de tus subordinados. Solo los más cercanos deben conocer las debilidades del líder. El resto de la gente debe pensar que su jefe es invencible e impenetrable.
¿Eres incapaz de estar de buen humor todo el tiempo? Entonces nunca podrás dominar el liderazgo emocional. El arte de dirigir personas comienza con una sonrisa. Toma un espejo y trabaja en tu sonrisa perfecta, que puedes iluminar a todos. Deja que tu sonrisa esté de servicio, pero aún así es mejor que conocer gente con cara de tristeza. Idealmente, deberías lograr ese estado mental cuando no tengas que jugar emociones positivas. Realmente debes irradiar energía positiva.
Deseo de desarrollar
Una persona que pretende ganarse la confianza de los demás debe ser superior a aquellos con quienes se comunica. Solo admirando al líder, puedes seguirlo. El liderazgo basado en la inteligencia emocional se basa en la idolatría de una persona. A los ojos de la gente común, una persona que se esfuerza por desarrollarse, toma constantemente cursos de actualización o intenta algo nuevo, siempre ocupa un lugar muy alto. Los líderes necesitan mantener ese nivel alto todo el tiempo. Una persona puede relajarse, pero no debe perder la cabeza. El autocontrol es otra cualidad de una persona que la ayudará a liderar seguidores.
En Liderazgo Emocional, Daniel Goleman enseña a los lectores la importancia de la superación personal. Una persona que controla a las personas siempre debe estar un paso por delante de las personas que están bajo su control directo. Una persona necesita buscar constantemente nuevas oportunidades de desarrollo y no perder interés en la vida. El fusible y la energía que emana de una persona deberían inspirar a todos a su alrededor a nuevos logros.
Sabersecretos de la motivación
En el libro "Liderazgo Emocional" el autor dice que la persona que lidera a los seguidores debe ser un buen titiritero. Y para desarrollar esta habilidad, una persona debe saber todo acerca de la motivación. Una persona debe ser capaz de inspirar a otros a trabajar. Un líder necesita entender cómo funciona la motivación, y también necesita preocuparse por el crecimiento de cada individuo que camina en su camino. Debe comprender que todas las personas son diferentes y no tiene sentido aplicar el mismo enfoque a todas las personalidades. Debe darse cuenta de algo simple: para lograr algo en la vida, debe comunicarse activamente con las personas y conocer su alma. Esta es la única manera de averiguar dónde están los hilos, que deben moverse en el momento adecuado.
Goleman D. en "Liderazgo emocional" escribe que los secretos de la motivación se encuentran en los deseos personales de una persona. Pero no asuma que las metas de todas las personas de este planeta son muy diferentes. Todos los individuos quieren ser felices. Pero el camino que llevará a las personas a la felicidad debe ser ofrecido por el líder. Una persona debe motivar a sus seguidores para que lleven a cabo las instrucciones que se les dan. En la mayoría de los casos, la forma en que la mayoría de los gerentes usan funciona perfectamente. Dicen que el objetivo de cada empleado es lograr un objetivo común y hacer que la empresa tenga éxito. Y cuanto más trabaje cada individuo por el bien de la empresa, mejor vivirá en el futuro.
Comunicación
¿Cuál es la diferencia entre una persona que puede ganarse la confianza de los demás yuna persona que no inspira confianza? Según el Liderazgo Emocional de Goleman, una persona que ha dominado el arte de hablar en público no tendrá grandes dificultades para hablar con la gente. La persona entenderá perfectamente cómo presentarse, qué decir a quién y cuándo sonreír. Tal confianza en sí mismo durante una conversación es agradable para el interlocutor. Y una buena actitud del oponente, un cumplido dicho a tiempo o una palabra cariñosa agradable ayuda a la persona a sentir la disposición hacia el interlocutor. Utilizar estas técnicas es muy sencillo, pero se necesita mucha práctica para saber qué decir ya quién. Cuanto mejor funcione su lenguaje, más fácil le resultará ganarse la confianza de la gente. Recuerda que una persona siempre sigue solo a aquella persona que le resulta atractiva y que atrae con su determinación y carisma. No muestres debilidades a tu interlocutor ni te quejes de la vida. A nadie le gustan esas personas que siempre están lloriqueando. Para mantener una buena opinión de ti mismo, debes ser siempre positivo y tener algunos chistes divertidos o noticias frescas que puedas entretener a tu interlocutor durante una pausa.
Lenguaje de señas
¿Quieres entender cómo funciona el liderazgo emocional? Goleman dice que los gestos juegan un papel importante para influir en las personas. Una persona debe tomar el control de sus expresiones faciales y aprender a controlar perfectamente su cuerpo. ¿Con qué frecuencia te encuentras sorprendido o riendo sin darte cuenta? La reacción involuntaria parece estar fuera de control. Nadasimilar. Una persona puede, mediante un esfuerzo de voluntad, extinguir cualquier emoción y, a cambio, poner algo nuevo. Y no solo los actores profesionales tienen tales habilidades. Cualquiera puede aprender el lenguaje de señas y usarlo a su favor. El secreto de los líderes exitosos es que las personas sepan adaptarse a sus interlocutores. Por ejemplo, un buen director nunca realizará una entrevista de escritorio. Sentará al candidato en el sofá y se sentará a su lado. Al hablar, la persona no cruzará los brazos ni las piernas. La persona estará tranquila y relajada. Tal comportamiento atrae a un empleado y le parecerá que no está hablando con el director de una gran empresa, sino con su amigo de la escuela. Estudia detenidamente la PNL y todos los gestos que necesitas saber. Incluso si no puedes dominarlos a la perfección, al menos puedes verlos en los demás.
Escuchando
¿Crees que un buen líder solo puede hablar bellamente? Nada como esto. Una persona que quiere tener éxito en una posición de liderazgo debe saber escuchar. Todo liderazgo se basa en esta habilidad. La inteligencia emocional de una persona se puede entender observando qué tan bien una persona muestra empatía por los demás. Si una persona no puede o no sabe cómo simpatizar, será difícil encontrar un lenguaje común con ella. Los líderes deben tener un alma sutil para que puedan comprender cualquier fluctuación, incluso la más imperceptible, que se produzca entre sus subordinados. Y para lograr esto, necesitas ser capaz de escuchar y oír. La mayoría de la gentes altarse parte de la información que les transmite el interlocutor. Las personalidades creen que su oponente no dice nada interesante, así que en este momento puedes pensar en el tuyo propio.
El liderazgo emocional implica escuchar atentamente al interlocutor. Una persona debe profundizar en los problemas del oponente y preocuparse sinceramente por él. Siempre que sea posible, un líder siempre debe sugerir la mejor manera posible de resolver un problema. Si una persona puede ayudar, entonces debe hacerlo. Bueno, si es imposible brindar asistencia, una persona siempre puede simpatizar sinceramente. Y esto a veces es mucho más importante para muchos que una verdadera ayuda para resolver problemas.
Apertura mental
¿Quieres lograr mucho en la vida? Para hacer esto, necesita aprender profesionalmente cómo administrar personas. ¿En qué se basa el liderazgo? La inteligencia emocional del líder es una gran parte del éxito de toda la empresa. Un líder necesita tratar a todos sus subordinados con una mente abierta. No tiene sentido escuchar las opiniones de la gente sobre tal o cual persona. Tienes que aprender a tratar con la gente por tu cuenta. Pero no tienes que confiar completamente en tu opinión. Cuando conozcas a una persona nueva, piensa siempre que tienes una persona positiva frente a ti, que potencialmente puede convertirse en tu seguidor, aliado y colega. No debe recordarse que alguien dio una crítica negativa a un oponente. Tal vez la gente no pudiera llevarse bien en el carácter, o tal vez su recomendador estaba de mal humor, por lo que no pudo apreciar todas las ventajas de su interlocutor. Así que no hay necesidad de sacar conclusiones precipitadas. Cuanto más desapegado e imparcial seashablando con una persona, es más probable que te des cuenta de qué tipo de persona tienes delante.
La capacidad de comprender el estado emocional de una persona
¿Qué significa liderazgo emocional? Esta es la capacidad de adaptarse al estado de ánimo de una persona. La persona inconscientemente quiere ser comprendida. Por ejemplo, cuando una persona está triste, quiere ser acariciada y escuchada. Si está de buen humor, necesita compartir su alegría con los demás. Pero no siempre la gente puede entender lo que los demás quieren de ellos. Si no realiza un ajuste emocional para cada interlocutor, no podrá controlar a una persona. La gente siente el engaño, ya nadie le gusta que lo engañen. Por lo tanto, trate de sentir realmente la situación de vida de su interlocutor. Será suficiente si simpatizas sinceramente con una persona al menos una vez. Él será capaz de recordar tan buen trato con él y la próxima vez intentará ganarse el favor contigo.
Jugar con los sentimientos de las personas no es muy bueno, pero es simplemente imposible manipular la conciencia de otra manera. Por lo tanto, no debe prevaricar. Si desea que una persona haga lo que necesita, debe comprender y luego entrar en su estado emocional. Si no lo hace, es poco probable que pueda llevar la conversación de la manera que le gustaría.
Control de emociones
¿Cómo es un verdadero líder? Este es un hombre que tiene confianza en sí mismo. Tal persona siempre tiene todo bajo control. El liderazgo emocional supone que una persona enpuede salvar la cara en cualquier situación. Para hacer esto, necesitas dominar el arte de controlar las emociones. Necesita volverse impermeable a la mayoría de las personas. Y para evitar que te confundan con un robot, debes mostrar abiertamente tus emociones de vez en cuando. Pero esto debe hacerse conscientemente. Si ahora estás enojado con una persona, pero la persona frente a ti no merece que descargues tu enojo con ella, entonces guarda silencio. A veces, por su vehemencia, muchos líderes pierden a sus seguidores. Y esto afecta directamente a su reputación. Por lo tanto, no desperdicies la buena actitud de tus fans.
Recuerda que no siempre puedes complacer a todos. Por lo tanto, debe desarrollar su propio punto de vista claro y adherirse a él. Al mismo tiempo, debe poder escuchar a los demás y responder adecuadamente a las críticas. La moderación y la prudencia ayudarán al líder a ganarse la confianza de la gente, así como a poner a la persona en las manos de los hilos, por lo que, a voluntad, la persona puede tirar de vez en cuando.
La capacidad de admitir errores
No importa lo bueno que sea un líder, todavía puede cometer errores. La tarea principal de una persona es poder admitir sus errores. ¿Crees que esto debilitará al líder? Nada como esto. Cualquier persona aprende de sus errores, y cuantos más, más inteligente será la persona. Así que no tengas miedo de cometer errores. Al cometer errores, uno debe aprender de ellos. No pise el mismo rastrillo dos veces. Trate de aprender de cada situación. Ser capaz de escuchar las críticas adecuadas y responder a ellas. Noignorar las opiniones de las personas que saben mejor en un área u otra. Al adquirir conocimientos de varias fuentes, te vuelves más inteligente y más experimentado.
