¿Qué es una identidad profesional? ¿Es este concepto diferente de la autodeterminación en la elección de la especialidad? ¿Tiene algo que ver con la idoneidad de una persona para el trabajo, el trabajo? ¿Este concepto incluye la propensión de las personas a actividades específicas, talento?
Estas y muchas otras preguntas surgen invariablemente entre quienes escuchan esta expresión por primera vez. A menudo, las personas que están lejos de la psicología creen que estamos hablando de técnicas específicas que se utilizan en las entrevistas y que permiten al empleador llegar a ciertas conclusiones sobre la naturaleza de los candidatos. También se supone a menudo que estamos hablando de pruebas. Sin embargo, éste no es el caso. Entender lo que se esconde bajo el concepto de “identidad profesional” no es nada difícil si se aborda el tema, como dice la gente, “desde los fogones”, es decir, desde lejos. La palabra clave, principal, es "identidad", por lo tanto, es necesario comenzar con ella.
¿Qué es la identidad? Definición
La identidad es una de las propiedades del ser humanoPsique. Debido a la presencia de esta cualidad, las personas pueden identificarse o correlacionarse con algo, identificarse.
La identificación puede relacionarse con cualquier fenómeno, estado, objeto. Por ejemplo, una persona se refiere a un cierto estatus social, esto es una identidad. Si las personas afirman pertenecer a una denominación religiosa o nacionalidad, esto también es una identidad.
El término se usa en psicología y ciencias afines. Por ejemplo, la sociología tiene su propia definición de este concepto e ideas al respecto. Sin embargo, la identificación no niega la existencia de una cualidad como la integridad personal.
¿Qué completa una identidad? Conceptos relacionados
Solo hay dos conceptos que acompañan a este término. De hecho, son conceptos explicativos y complementarios de la definición principal. En otras palabras, te permiten tener una idea más precisa de lo principal.
El primero de ellos es la identidad del ego. Este término significa integridad personal y todas aquellas propiedades de la psique que están asociadas con esta cualidad. Es decir, este concepto incluye la continuidad del "yo" humano, la autoconciencia, su constancia, que no se ve influida por los cambios que se producen con la persona misma o con la realidad que le rodea. Los cambios se entienden como cualquiera de los factores inestables: el crecimiento o el envejecimiento de la persona misma, la recepción de nueva información, los desastres naturales, etc.
Por supuesto, la idea de tal propiedad de la psique como el propio "yo" también se puede obtener a través del prisma de las prioridades. Por ejemplo, si comose considera como propiedad principal la identidad profesional, luego en el concepto complementario tendrán prioridad los factores educación, experiencia, especialidad, actividad social y laboral, y no la filiación étnica o cultural.
El segundo concepto relacionado es una crisis de identidad. En la versión más generalizada y simple de la definición, este es un estado especial de la psique, expresado en la pérdida de una cualidad como la identidad del ego. No se trata de la pérdida completa del propio "yo". Un estado mental de crisis se caracteriza por una disminución notable en la identificación de una persona con un fenómeno específico, estructura social, objeto u ocupación, una pérdida de confianza en el rol social o significado de uno. Es decir, es un estado de decepción por algo y un deseo de dejar de participar en ello. Por ejemplo, la pérdida de la fe en Dios conduce al cese de la asistencia a la iglesia y a un cambio en las prioridades culturales.
Si se considera la identidad socioprofesional como concepto principal, el estado de crisis irá acompañado de una pérdida de confianza en la propia vocación, el talento, la especialidad elegida y el cumplimiento personal de la misma. La consecuencia de encontrarse en este estado será un cambio de profesión, especie o campo de actividad. Si una persona está en la etapa de obtener una educación, existe una alta probabilidad de que abandone la institución educativa o se transfiera a otra facultad.
¿Cuál podría ser la identidad? Tipos y tipos
La identidad profesional está lejos de ser la única opciónidentificación del propio "yo" con algo, pero sólo uno de los muchos tipos de esta propiedad de la mente y la psique de una persona. Hay una cantidad increíble de identificaciones; en teoría, las personas son capaces de aplicar esta cualidad de la mente en relación con cualquier fenómeno u objeto. Por ejemplo, los estigmas a menudo identifican su condición específica con las heridas de Cristo. Esto también es una identidad.
Toda la variedad de esos factores con los que las personas son capaces de identificar su propia autoconciencia se puede dividir en un par de tipos o direcciones generales:
- natural;
- artificiales.
El tipo natural es aquel que no depende de la voluntad o deseos de una persona. Además, esta dirección combina propiedades que son independientes de cualquier factor social, condiciones geográficas o climáticas, educación y mucho más. Son inmutables y no están sujetos no solo a la influencia de algo, sino también a la corrección por parte de la persona misma. Aunque la última declaración en el mundo moderno ya no es indiscutible. En otras palabras, los tipos de identificación natural son los que se dan al nacer, como raza, nacionalidad, género.
Tipos artificiales: lo que se forma en el proceso de convertirse en el propio "yo" de una persona, es decir, lo adquiere en el proceso de la vida y puede cambiar, habiendo sufrido una crisis. Las propiedades incluidas en este tipo se caracterizan por la presencia de un cambio en las etapas de desarrollo. Un ejemplo sería la formación de la identidad profesional: la influencia del estatus social y las oportunidades, combinadas con el deseo, conducen aobtener una especialidad específica, después de lo cual una persona comienza a identificarse con ella. La conciencia de la identidad de uno mismo en una profesión no llega cuando uno la elige. Es decir, mientras una persona se está formando, dice de sí misma: "Estoy estudiando para ser médico". Después de obtener una profesión y comenzar a trabajar, dice de manera diferente: "Soy médico". Si una persona no se posiciona directamente en la especialidad, es decir dice: “yo trabajo como médico”, entonces esto es evidencia de una crisis de identidad.
Los tipos de identidad son la identificación con algo específico. En otras palabras, la afiliación religiosa a una denominación particular es una especie de identidad artificial.
¿Cómo surgió este concepto? Sobre el autor de la teoría
Por primera vez, el científico estadounidense Eric Erickson llevó a cabo el estudio y estudio del estado de la identidad profesional, así como el concepto mismo de identificación en general. Es su autoría la que pertenece a la teoría científica del tipo psicosocial del desarrollo de la personalidad humana.
La diferencia con otras opciones teóricas para comprender y explicar el desarrollo personal radica en que los procesos que ocurren en la mente y la psique de una persona están influenciados por su identificación con algo. Es decir, el entorno social y cultural son claves en el proceso de desarrollo personal y autodeterminación.
¿Cómo se forma la identidad en relación con una profesión?
Convertirse en un profesional en cualquier industria es un proceso largo. Su pico se produce en la juventud, pero este proceso puede repetirse varias veces durantevida. La formación de una identidad profesional a menudo se confunde con una simple elección de especialidad u orientación en el mercado laboral.
Este proceso es mucho más complejo e incluye una combinación de muchos factores relacionados con el entorno social, el origen cultural o étnico y las características internas del individuo, como intereses, pasatiempos, talentos.
La formación primaria de la identidad profesional está indisolublemente ligada a momentos tales como la conciencia de uno mismo, el lugar y el papel propios en la sociedad. Es decir, este proceso es inseparable de la formación de la personalidad en su conjunto, y su apogeo cae en el momento de la autoconciencia como persona, es decir, en los años jóvenes que completan la etapa de crecimiento.
La elección de la especialidad es sólo una de las etapas del proceso de la identidad humana en relación con la actividad profesional. De hecho, la formación comienza desde el momento en que una persona comienza a mostrar interés por cualquier actividad en la infancia y termina cuando se pronuncia la frase: “Soy médico”, por ejemplo. Es decir, en el momento en que la mente identifica a una persona con una profesión.
¿Qué dicen los diferentes métodos?
Los diferentes métodos de estudio de la identidad profesional suelen utilizar otros términos para referirse a este proceso. Por ejemplo, el término "profesionalización" se usaba a menudo en los trabajos de los psicólogos soviéticos. En los trabajos de Markova, este concepto recibió una definición que lo describe como el proceso de ascenso de un individuo al profesionalismo dentro de la industria elegida. OtroEl científico ruso, Pryazhnikov, utilizó el término "desarrollo profesional". Debe entenderse como un cierto estado de la psique humana, en el que el trabajo se convierte en el principal medio para adquirir un sentido de la propia relevancia y dignidad.
Además de los trabajos del fundador de esta teoría, Erickson, los trabajos y estudios jugaron un papel importante en su desarrollo:
- D. Marcia – determinación de estados;
- L. Schneider - características de las etapas individuales;
- R. Heywighurst, D. Syoper: identificar períodos de edad y considerar la identidad dentro de ellos.
Todos estos métodos consideran las características de la identidad profesional, pero no contradicen la teoría principal, sino que, por el contrario, la desarrollan y complementan. Esta tendencia en psicología no es completa. Esto significa que la investigación en el campo del estudio de la identidad profesional, social y personal de las personas continúa en la actualidad.
¿Qué es el estado?
Por primera vez, Marcia destacó los estados de identidad profesional, y también definió este concepto. Los estados son períodos específicos de un estado mental o personal, caracterizados por una combinación de ciertas sensaciones y procesos.
Hay cuatro de esos estados. Pero en la práctica, la autoconciencia de una persona puede combinar los estados de identidad profesional, formando estados limítrofes y mixtos. Según la teoría de Marcia, la identidad puede estar en los siguientes estados:
- indefinido;
- temprano;
- madura;
- etapa de crisis o moratoria.
Cada uno de los estados de identidad tiene sus propios rasgos distintivos, característicos sólo para él. Para determinar en cuál de los estados reside una persona, la técnica de Azbel permite. La identidad profesional, según los trabajos de A. Azbel, consiste en una serie interminable de estados sucesivos, es decir, es un proceso mental continuo.
¿Cuáles son las características del estado de incertidumbre?
Si una identidad se encuentra en estado de incertidumbre, entonces le corresponden las siguientes características:
- f alta de convicciones claras;
- sin prioridades profesionales;
- Hay flexibilidad en cuanto a las actividades laborales.
La principal característica diferenciadora, según el método de estudio de los estados de identidad profesional de Marcia, es la combinación de las características anteriores con la ausencia de una crisis de formación.
Un ejemplo de este estado puede ser el estado y comportamiento de cualquier persona que no haya decidido una vocación y profesión, empleada en un trabajo temporal. Por ejemplo, un graduado escolar que trabaja a tiempo parcial en un establecimiento de restauración y asiste a varios cursos preparatorios en diferentes universidades se encuentra en un estado de incertidumbre. Sin embargo, si una persona no elige una profesión por sí misma, ganándose la vida, entonces tiene que hacerlo, pero al mismo tiempo no experimenta una crisis interna ni una sola vez y no tiene ninguna especialidad con la que se identificaría, entonces esto también es un estadoincertidumbre. Es decir, la edad, el tiempo u otro marco para este estado de estatus no es característico.
¿Cuáles son las características del estado de identidad temprano?
El nombre de este estado habla por sí mismo: identidad temprana, es decir, llegar antes de lo que debería. Por regla general, este estatus surge cuando la formación de la identidad profesional se produce en el proceso de maduración forzada.
Sus rasgos característicos son:
- inclusión temprana en el sistema de relaciones mercantil-dinero;
- disposición y capacidad para tomar decisiones y asumir responsabilidades;
- una idea clara del rol social propio;
- la presencia de autoridades y creencias inquebrantables;
- f alta de una crisis experimentada de devenir;
- identidad en una especialidad determinada al azar.
Con este estatus, tampoco hay una crisis de autodeterminación, así como una elección consciente de ocupación o desarrollo profesional de acuerdo con las necesidades internas, intereses, talentos.
Un ejemplo sería cualquier caso en el que, bajo la presión de las circunstancias, un joven o adolescente se vea obligado a empezar a ganar dinero. El trabajo no se elige en tal situación, generalmente los jóvenes comienzan a trabajar donde fueron llevados. Sin embargo, un mayor crecimiento y desarrollo profesional solo ocurre dentro de este campo aleatorio de actividad.
A menudo este estado se mezcla con otros. Por ejemplo, la identidad profesional de los estudiantes obligados a abandonar la educaciónestablecer y empezar a trabajar.
¿Cuáles son las características del estado de madurez?
El estado de madurez es el estado en el que una persona permanece la mayor parte de su vida. Los rasgos distintivos inherentes a este estado son los siguientes:
- vivir, superar, acabar con la crisis de autodeterminación;
- identificación clara y completa de la propia personalidad con una ocupación específica;
- el proceso de autorrealización y crecimiento dentro de la profesión elegida.
En otras palabras, este estatus es una identidad profesional establecida. La metodología de A. Azbel, al igual que D. Marcia, no considera este estado como un estado inmutable o “congelado”. Es decir, para mantenerse en un estado de madurez profesional, no es típico el autodescubrimiento, sino el crecimiento personal y profesional, el desarrollo y mejora de las habilidades existentes, y la adquisición de nuevos conocimientos dentro de la especialidad elegida.
El estado de madurez profesional no debe confundirse con el estancamiento que precede al surgimiento y desarrollo de una crisis de identidad. La característica principal del estado de madurez es el placer de la propia actividad profesional, el deseo de trabajar en la especialidad y desarrollarse en ella, el sentimiento de beneficio y, por supuesto, la completa autorrealización.
¿Cuáles son las características más destacadas del estado de moratoria?
El estado de crisis no se limita al período de la vida en el que se produce la identidad profesional de los estudiantes. Por supuesto, la mayoría de las personas pasan por este estado a una edad temprana, antes de comenzar.la actividad laboral y la culminación del crecimiento. Sin embargo, el estado de moratoria puede ser para una persona que está en la mitad de la vida o alguien que se jubila. En otras palabras, no hay límites de edad estrictos para este estado de identidad.
Los rasgos característicos de este estado son:
- búsqueda de uno mismo, es decir, el proceso de autodeterminación;
- elección de actividad;
- recorriendo diferentes áreas de desarrollo, tanto personal como profesional;
- ausencia de identificación con alguna de las especialidades o campos de actividad.
A menudo se cree que permanecer en este estado es característico de las personas creativas. Sin embargo, esta es una opinión errónea. Las crisis de identidad profesional tienen un signo claro: la ausencia total de identificación del individuo con cualquiera de las ocupaciones. Por lo tanto, cuando una persona se declara: "Soy un artista", incluso si no toma pinceles y no se acerca al caballete durante décadas, su estado de ánimo no es una crisis de identidad. En otras palabras, no se encuentra en estado de moratoria.
La identidad profesional es una técnica que considera la formación de una persona en el marco de una especialidad, la identificación de una persona con una determinada ocupación. Este concepto no está directamente relacionado con la disponibilidad de resultados laborales o la implementación práctica de actividades.
¿Qué es una estructura de identidad? Componentes
Según la teoría del psicólogo L. Schneider, la identidad profesional tiene una estructura clara,etapas peculiares de desarrollo y formación por las que pasa una persona.
La construcción semántica o estructural se ve así:
- autodeterminación y designación de la gama de intereses, áreas de actividad;
- elegir una profesión específica;
- lograr la preparación, es decir, obtener la educación adecuada, adquirir experiencia y conocimientos;
- idoneidad para trabajar por cuenta propia;
- autoconciencia dentro de la clase, identificación del "yo" con él.
Así, la estructura de la identidad de una persona en la actividad profesional comprende etapas desde la realización de lo que le gustaría hacer hasta la autorrealización en esta especialidad.
¿Qué es un grupo profesional?
La identidad profesional no depende de la especialidad elegida. Un psicólogo, por ejemplo, se formará de la misma manera que un cirujano, con la excepción de clases especiales, y las mismas etapas estructurales precederán a la educación.
Los componentes de la estructura de identidad incluyen un grupo profesional. Este es un círculo de personas con las que una persona trabaja en conjunto o estudia, obtiene una profesión. Asimismo, el grupo profesional incluye individuos que no tienen contacto directo con una persona, pero realizan actividades similares. Por ejemplo, la identidad profesional de un psicólogo ocurre dentro de un grupo que incluye compañeros de estudios, colegas y personas influyentes que vivieron en el pasado, cuya investigación es material de aprendizaje para ayudar a convertirse.
Definitivamente profesionalel grupo es también una unidad de la estructura social de la sociedad. Visto desde el punto de vista de la sociología, este grupo es un equipo de personas unidas por lo siguiente:
- realizar actividades homogéneas;
- compartir intereses profesionales;
- obtener una educación similar;
- creencias culturales y éticas similares.
Al mismo tiempo, los intereses personales de los miembros de dicho grupo pueden diferir significativamente. Los límites de edad, género o raza, etnia, religión no son rasgos característicos de dicho equipo.
Los grupos pueden tener una característica tan unificadora como encontrar a las personas que los componen en un solo lugar. En este caso, estamos hablando de un pequeño grupo específico. Un ejemplo sería la dotación de personal de un departamento en particular en un hospital. Sin embargo, no todos los trabajadores del hospital pueden ser incluidos en un grupo profesional. Es decir, los cirujanos son un grupo y los limpiadores son otro. Por lo tanto, el rasgo característico principal de dicho equipo es que las personas tienen una profesión.
El punto más curioso en el estudio del papel de tal grupo en el desarrollo profesional de una persona es que la mente humana es capaz de identificar su propio "yo" no solo con una especialidad, sino también con una equipo específico o abstracto. Un ejemplo es la frase: "Soy médico en el hospital de trauma de la ciudad". Es decir, se complementa la identificación del individuo con la ocupación. Una persona enfatiza su afiliación profesional al equipo de un hospital en particular. Eso es paragrupo profesional.
El concepto de grupo profesional fue dado por primera vez por L. Schneider en el marco de la teoría de la estructura de la identidad. Al igual que la principal teoría de la autodeterminación profesional, la formación de la personalidad, el método de formación de grupos se encuentra en la intersección de la psique y la sociabilidad.
