Para el desarrollo de una personalidad completa, es necesario conocer las fortalezas y debilidades de una persona. Puedes escucharlo en cualquier programa psicológico o leer en libros. Todos deben conocer sus fortalezas y debilidades. Esto hará que sea más fácil adaptarse a la vida y encontrar el trabajo adecuado. ¿Cómo saber cuáles de ellos son débiles y cuáles son fuertes? Muchas preguntas internas pueden responderse si comprende claramente qué es una persona en psicología. La estructura de la personalidad consta de aspectos tanto positivos como negativos. Tratar de encontrar a una persona sin defectos es una pérdida de tiempo y esfuerzo.
La cuestión de las fortalezas de una persona se aborda constantemente en las entrevistas. Esta técnica se conoce como los principales métodos psicológicos que los gerentes de recursos humanos prefieren usar. Por supuesto, los reclutadores experimentados están cada vez menos ansiosos por identificar las fortalezas de una persona, ya que los buscadores de empleo suelen usar plantillas aprendidas oescribe aquellas cualidades positivas, cuyos dueños no son. Las debilidades se intentan indicar lo menos posible o no escribirlas en absoluto. Lo mismo se aplica a los representantes del sexo más fuerte. Las mejores cualidades de un hombre en la comprensión de la sociedad no siempre son esas, pero los chicos continúan siguiendo el patrón que se les ha inculcado.
Al analizar tu propia personalidad, la dificultad radica en el hecho de que nadie te ayudará con esto. Si sus padres monitorearon el desarrollo de sus talentos en la infancia (guiados a varias secciones y círculos, siguieron la perseverancia), entonces es hora de comenzar el trabajo más difícil en usted mismo.
¿Cómo res altar tus puntos fuertes?
Echa un vistazo a tus talentos. Las fortalezas de una persona siempre se muestran a través de lo que hace. Si otros escuchan tu opinión, entonces tu fuerza es la psicología. En la cocina no hay igual, y cualquier receta se convierte en una obra maestra, la cocina es un punto fuerte. Tienes una hermosa voz - cantando. Encontrar un lado fuerte no es tan difícil.
Necesitas desarrollarte constantemente y darte suficiente tiempo para revelarte adecuadamente. Los ejemplos enumerados son manifestaciones del lado creativo de una persona, pero los talentos pueden ser más prácticos. Por ejemplo, eres bueno negociando con la gente, lo que significa que tu punto fuerte es la sociabilidad.
Encuesta del entorno - el camino hacia el autoconocimiento
Otra manera de identificar las fortalezas de una persona es entrevistar a conocidos, tanto antiguos como nuevos. Pueden decir muchointeresante, y su opinión está destinada a converger de alguna manera con la tuya. En casos extremos, puede recurrir a una variedad de pruebas psicológicas, cuyos compiladores han calculado y pensado todo.
Cuida lo que dices en las entrevistas
Cuando te encuentres en una entrevista con un gerente, no digas que eres un gran cocinero o un gran cantante. Estas no son las fortalezas de una persona de las que un líder quiere oír hablar. Es necesario descomponer el personaje en componentes. Teniendo, por ejemplo, el talento de un cocinero, una persona se vuelve disciplinada y responsable, porque necesita dedicar suficiente tiempo a cocinar un plato y buscar nuevas combinaciones de sabores inesperadas.
Se necesita mucha imaginación para crear un nuevo plato gourmet. Los puntos fuertes de una persona para el cuestionario son las habilidades de comunicación, la capacidad de planificar, la fiabilidad, la diligencia, la flexibilidad, las habilidades analíticas, la capacidad de tomar decisiones rápidas en una situación difícil. Es sobre ellos a los que debe prestar atención en las actividades profesionales. ¿Te gusta escribir ensayos cortos? Entonces deberías hacer periodismo o redacción publicitaria. Las buenas cualidades de una persona le ayudan a adaptarse socialmente y a tener éxito.
¿Qué pasa con los rasgos débiles?
Junto con las fortalezas, cada persona tiene debilidades. Además, la negación de su presencia es un indicador de la personalidad no formada. No creas que de esta manera confiesas tus debilidades. Tales consideraciones conducen a menudo adetener el desarrollo. La capacidad de reconocer y analizar las malas cualidades conduce al equilibrio interior.
¿Cómo lidiar con lo negativo en ti mismo?
Es imposible eliminar los rasgos negativos por completo, pero está en tu poder hacerlos menos significativos. Si constantemente llega tarde, sabe que los consejos comunes de administración del tiempo no siempre funcionan.
Una posible solución es organizar reuniones de negocios en la oficina en medio de la jornada laboral, así siempre estará "a tiempo". Pero incluso esto no siempre ayuda: siempre llegarás tarde al tren o al aeropuerto. Si no puede planificar su flujo de trabajo correctamente, puede valer la pena considerar la secuencia de sus acciones y eventos planificados. Es más conveniente poner todas las tareas complejas y significativas al comienzo de la jornada laboral y asumir otras tareas al final: incluso si no cumple con los plazos, no empeorará. Una buena opción sería ampliar el personal de subordinados que pueden hacer algún trabajo por usted y ayudar a transferirles algunas de las responsabilidades. Con los esfuerzos combinados del equipo, es fácil completar todas las tareas a tiempo.
¡El miedo al público no es una frase
Para dar otro ejemplo del problema más común para muchos: la incapacidad de hablar en público. Esto lo enfrentan tanto empleados muy jóvenes como gerentes experimentados en presentaciones. Trabajar con un psicólogo profesional y una capacitación constante ayudará a resolver este problema. Si eres un búho según el cronotipo, entonces en la mañana no podrás trabajar por completo, sería más lógicoreprogramar todos los asuntos esenciales para la tarde. En este caso, las debilidades no interferirán con las actividades completas y podrá darse cuenta de lo que se llama la "personalidad ideal" en psicología. La estructura de la personalidad será equilibrada y no complicará la vida.
¿Cómo manejar una entrevista?
Se espera que cualquier persona sea candidata para el puesto propuesto. ¿Cómo prepararse para las respuestas? Primero debe considerar sus cualidades en los siguientes puntos:
- habilidades adquiridas durante el desarrollo del conocimiento;
- habilidades generales que serán útiles en cualquier trabajo;
- rasgos de carácter únicos.
De esta lista, elija de tres a cinco de los más adecuados para la vacante actual. También es recomendable elegir aquellas cualidades en las que confía y puede probarlas en la práctica. Luego haces lo mismo, solo que con cualidades negativas.
Las mujeres a veces se benefician de otro truco psicológico: de una larga lista, seleccione las mejores cualidades de un hombre que tiene su cónyuge. Si esto no es fácil, recuerda qué virtudes tenía, por qué te enamoraste de él.
¿Debo hablar de las debilidades cuando solicito un trabajo?
Cualquier empleador definitivamente le preguntará en la entrevista sobre la presencia de debilidades. Muchos solicitantes se hacen preguntas: ¿es necesario hablar de ellos? ¿Cuánto se considera suficiente? Mencionarlos puede afectar negativamenteen la opinión del jefe y los resultados de la entrevista? Un reclutador experimentado entiende que cualquier persona debe tener defectos, y si no puede res altarlos, entonces una línea vacía en el cuestionario definitivamente lo alertará.
Es mejor no mostrar tu entusiasmo. Sería útil indicar qué métodos utiliza para eliminar sus debilidades. La empresa en la que obtiene un trabajo debe estar informada y preparada para los matices de la naturaleza de su empleado. Lo principal en cualquier entrevista es qué tan tranquilo y seguro eres capaz de hablar sobre tus fortalezas y debilidades. Tal comportamiento no pasará desapercibido, será evaluado como una persona madura y una persona de pleno derecho. No es necesario que las fortalezas de una persona se expongan al público, ya que esto puede parecer bravuconería y f alta de sinceridad.
