Stirlitz es el nombre de un tipo de personalidad aceptado en socionics. La creadora de la ciencia, la lituana Aushra Augustinavichute, que dio nombre al sociotipo, se inspiró en el personaje de Isaev (Stirlitz en la película "17 momentos de primavera"). Una persona de este tipo es lógica, sensorial y extrovertida. Abreviado como LSE. Sin embargo, cabe señalar que los nombres de las características de los sociotipos no significan en absoluto lo mismo que en la vida. En el artículo consideraremos las características distintivas de la FEL, socionics, o más bien, sus principales disposiciones.
Sociónicos básicos
Hay cuatro pares opuestos de características: extra e introversión, lógica y ética, sensorial e intuición, racionalidad e irracionalidad.
Mucha gente piensa que una persona extrovertida es una charlatana y que una introvertida es una persona notoriamente silenciosa.
De hecho, la característica muestra en qué mundo(externa o interna) una persona prefiere estar donde se siente más cómoda. Un introvertido puede ser muy sociable, pero recupera sus fuerzas en la soledad. Un extrovertido, por el contrario, extrae energía del mundo exterior, toda su atención se dirige a otras personas, objetos. Sobre todo, está interesado en cómo afecta el mundo que lo rodea. El introvertido está principalmente interesado en el efecto que el entorno tiene sobre él.
Los lógicos toman decisiones racionalmente, a través del análisis. Según socionics, LSE es exactamente así. La ética se basa en sus sentimientos, actitud personal. Para ellos, las normas éticas y su propio sentido de la rectitud juegan un papel importante.
Los sensores y las intuiciones, queriendo dar su propia impresión sobre algo, recopilan diferentes tipos de información. Los primeros se guían por el aquí y el ahora, es decir, por las sensaciones de sus cinco sentidos. Los intuitivos prestan atención a los subtextos, las posibilidades ocultas, los significados, creen en las ideas, un sexto sentido.
Racionalidad significa que a una persona le gusta la planificación, la previsibilidad. Se trata de un alto nivel de autoorganización del individuo. La irracionalidad es seguir impulsos, volatilidad, liberarse de una rutina estricta.
Funciones que definen tipos
El psicotipo tiene cuatro funciones: líder, auxiliar, débil e impulsada. En socionics, la prueba para determinar el tipo le permite averiguar cuáles de las características de una persona incluyen lógica, ética, intuición, sensorial, etc. El nombre del tipo se da de acuerdo con dos funciones principales: principal y auxiliar. El primero muestra el áreaque es de mayor interés para el individuo. A menudo se convierte en una profesión porque es fácil sentirse seguro en esta área.
La función auxiliar es un poco más débil, muestra cómo una persona implementa la función principal. El lógico sensorial, por ejemplo, organizará la producción, y el lógico intuitivo realizará investigaciones sociológicas.
La tercera función es la debilidad, a través de este canal una persona es muy vulnerable. Siente carencia, dudas, incluso puede tener complejos. Percibe cualquier presión y reprocha con hostilidad, por lo que la función también se llama dolorosa.
El cuarto canal es un esclavo. Aquí una persona acepta ayuda, indicaciones de errores. La función también se llama sugestiva, porque a través de ella puedes influir fácilmente, sugerir algo. Hay 16 tipos de personalidad en socionics (este es el número máximo de combinaciones posibles de características).
Características de Stirlitz
LSE es muy bueno en los negocios y confía en su competencia. Sabe cómo elegir la más eficiente y la que menos energía consume entre muchas maneras. Lo que para él es significativo, lo hace con brillantez, no acepta la imperfección, por lo que no teme rehacerlo. Es una persona persistente y trabajadora. Le encanta cuando todo está en su lugar, mantiene una limpieza impecable, pero al mismo tiempo puede encontrar fácilmente cosas perdidas en un montón de cosas. Se adhiere al principio de economía razonable y lo enseña a los demás. Todas estas son manifestaciones de una función fuerte: la lógica.
Del trabajo a la apariencia: el amor por la belleza es visible en todo, pero el adorno excesivo no es característico de este tipo. A pesar de que es desconfiado, condescendientelas personas cercanas, que tienen un enfoque práctico para todo, intentan hacerles la vida más fácil. Así se manifiesta la función auxiliar (sensorial).
Stirlitz no tiene miedo, confía en su fuerza, pero la usa solo si necesita proteger a un ser querido. Trata a los demás con respeto, se comporta correctamente, no permite frivolidades, es un tipo alegre y sociable con amigos. Es estricto con su familia, pero sobre todo consigo mismo. Tiene un carácter nórdico. Esto significa que trata de contenerse, de mantener la calma. Las emociones toman el control de vez en cuando. En tales casos, la LSE se comporta bruscamente, se excita, y todo porque la ética de las emociones está poco desarrollada.
Si está ocupado con algo, está completamente inmerso en el "aquí y ahora", porque no siente el paso del tiempo, puede llegar tarde, no completar el trabajo a tiempo (la intuición del tiempo es no es su fuerte). Es consciente de esta peculiaridad, por su alto sentido del deber se preocupa y odia cuando lo apuran o le quitan un tiempo precioso.
Comprende y acepta si no es tratado muy bien en el trabajo, pero de su alma gemela espera un amor profundo y una confirmación constante de ello. A menudo comete errores al evaluar a las personas, no comprende las complejidades de su comportamiento, sus emociones, por lo tanto, se equivoca en relación con ellas (su ética de las relaciones necesita apoyo). Considera la sociedad ideal donde dominan la bondad, el amor y la belleza.
Comportamiento FEL en situaciones estresantes
Stirlitz está convencido de que si no sigues las reglas, no saques conclusiones de los errores del pasado, todose convertirá en polvo. Como todos los racionales sensoriales, lucha por una sociedad justa. Él cree que el derecho a vivir en él hay que ganárselo, se puede hacer si eres honesto y haces todo lo que depende de ti. La LSE tiene mucho miedo de que no lo acepten, no lo reconozcan, lo rechacen, y eso le genera una gran ansiedad. A Stirlitz le preocupa cometer un error, perder la confianza de otras personas. El estado de estrés en el que se encuentra a causa de este miedo le empuja a aumentar el control. Una persona de este sociotipo está ansiosa por corregir todo lo imperfecto, todo lo que no está en orden, por lo que se enoja con aquellos a quienes considera irresponsables. En tales casos, a los demás les parece que su opinión no se tiene en cuenta, que las conclusiones de Stirlitz son precipitadas y erróneas. Si una situación estresante se prolonga, un representante de este tipo se siente vacío, cansado e incluso puede enfermarse. En tal estado de indefensión, la LSE se queja de que es poco interesante, subestimado, entra en pánico ante la idea de que será abandonado. Stirlitz puede molestar a los seres queridos con quejas, quisquillosidad o sobreprotección. Como resultado, su insatisfacción provoca la resistencia de los demás.
Sutilezas de interacción
Si el método de determinación de la personalidad reveló que usted o alguien que conoce es un FEL, lea las recomendaciones para una comunicación eficaz.
Para llegar a un entendimiento mutuo, es costumbre que los diplomáticos no se pongan manos a la obra de inmediato, sino que hagan una presentación. Le permite sintonizar la ola del interlocutor y orientarlo sobre la próxima conversación. Los diferentes sociotipos deberían hacer esto a su manera.
Si eres Stirlitz, crea una atmósfera de imparcialidad,determine a qué distancia psicológica tendrá lugar la conversación: en "usted" o en "usted". Mostrar disposición para evaluar los argumentos de la contraparte con la cabeza fría.
Tienes un carácter nórdico. ¿Qué significa esto para el interlocutor? El hecho de que no siempre puedes apoyar moralmente a una persona, porque tu función ética e intuición están poco desarrolladas. La LSE necesita demostrar que comprende profundamente la situación, sus causas no obvias, para demostrar el lado oculto del problema. Puede ser útil comunicar su confianza y dejar en claro que informará si las cosas cambian.
Al tomar decisiones, Stirlitz puede ser muy exitoso y útil para otras personas. Vale la pena escucharlo cuando dice cómo actuar, explica tácticas, secuencia; llama a uno de los especialistas calificados; muestra una forma más eficiente; cuenta la cronología de los acontecimientos, da hechos.
Si tienes que lidiar con algún problema, entonces la LSE es la que mejor puede defender los intereses del equipo, para proteger a un ser querido. Es capaz de poner las cosas en orden rápidamente, crear comodidad, limpieza, alimentación, organizar unas vacaciones y hacer que todos se sientan cómodos.
Si cometiste un crimen antes de Stirlitz, él lo entenderá y no se ofenderá si le dices: "No me sentí bien", "No entendí la esencia, no pude entender sácalo”, “Esto va en contra de mis intereses”.
La LSE se lleva mejor los elogios cuando se trata de sus habilidades y algunas cosas tangibles. Puedes, por ejemplo, alabar sus manos doradas.y las reparaciones que él mismo hizo, admirar la comodidad en el apartamento, delicias deliciosas.
Si necesita hacerle un comentario a Stirlitz, no debe decir: "Llegaste en el momento equivocado", "No tengo tiempo para esto", "¡Todo por tu prisa!". Las expresiones son adecuadas: "Sería más ético hacerlo…", "Creo que sus palabras podrían ofenderlo".
¿Qué cualidades debe tener un trabajo para FEL?
En socionics, la prueba para determinar el tipo también puede ser útil porque te guiará en la elección de una actividad de tu agrado. Stirlitz será cómodo si funciona:
- permite aplicar la lógica para lograr objetivos claramente definidos;
- le permite determinar tácticas de forma independiente, establecer tareas para los empleados, otorga suficiente tiempo y dinero;
- da prioridad a su opinión, experiencia, capacita a la LSE para tomar decisiones y ser responsable de ellas, controlar la ejecución;
- conectado a cosas reales y tangibles, sus resultados se pueden medir;
- estimado de manera justa, de acuerdo con criterios claros;
- implica la cooperación con personas responsables que se preocupan por el resultado, se desarrolla en un ambiente de respeto mutuo;
- permite predecir el resultado, construye todo en forma de estructura.
Ventajas de Stirlitz en el trabajo
El extrovertido lógico-sensorial (LSE) tendrá éxito en su carrera debido a cualidades como:
- Céntrese en los resultados, los objetivos de la empresa, la practicidad.
- Precisión en el trabajo, la búsqueda de alta calidad, la capacidad de llevar el asunto hasta el final.
- Compromiso, responsabilidad, la capacidad de ser duro cuando sea necesario.
- La capacidad de notar una violación de la lógica, un uso inapropiado e ineficiente de los recursos.
- Capacidad para tomar decisiones objetivas, no dictadas emocionalmente, habilidades organizativas.
- Visión realista del futuro.
- Cumplimiento de la ética empresarial, capacidad de cooperación, trabajo jerárquico.
Desventajas de FEL en funcionamiento
Las siguientes desventajas pueden interferir con la carrera del tipo socionico de Stirlitz:
- Exigencias exageradas de los demás.
- Intolerancia por f alta de atención y alteración del orden por parte de los empleados.
- Tendencia a irritarse si el proceso se demora o el trabajo no es efectivo.
- Miedo a probar cosas nuevas, f alta de voluntad para cambiar algo en uno mismo.
- No se pueden escuchar los argumentos de la otra parte.
- Miopía, excesiva atención al presente, f alta de pensamiento estratégico.
- Insensibilidad a cómo las decisiones afectan a los demás.
Stirlitz como líder
En las escuelas de socionics, FEL se llama de manera diferente (Administrador, Organizador, ya que los representantes de este tipo eligen muy a menudo el trabajo gerencial). Considere el comportamiento de Stirlitz el líder.
Como administrador, tiene más éxito resolviendo tareas tácticas que estratégicas. Prefiere ser líder en un sistema con una jerarquía estricta. El contacto con los subordinados establece, basándose no en la visión personal, sino en factores objetivos. Al mismo tiempo, en el trabajo, Stirlitz se esfuerza por asegurarse de que nada impida que sus subordinados cumplan con sus funciones. Este tipo de líder interactúa con los empleados con su decisión y confianza características, a través de instrucciones claras y control sobre su implementación. Sabe cómo cooperar, pero por dentro hay un sentido de competencia. La LSE valora a los subordinados principalmente por los resultados de su trabajo, y no por sus cualidades humanas. Puede no prestar atención a las normas éticas, ya que gestiona, guiada por reglas establecidas, la conveniencia de tal o cual acción. Stirlitz se centra en cómo una empresa puede obtener más ganancias sin infringir la ley. A menudo sucede que a pesar de un buen objetivo (el bienestar de la empresa), los empleados quedan ofendidos porque este tipo de representante no piensa en cómo sus decisiones afectan los sentimientos de los demás.
Qué profesiones son adecuadas, según socionics, FEL
Fortalezas de este sociotipo: ética empresarial, deseo de ser útil a las personas, disposición para grandes responsabilidades. Le permiten a Stirlitz, quien trabaja como gerente, economista, director, convertir una empresa ineficiente y que genera pérdidas en una empresa próspera. Tal persona crea un sistema claro en el que cada subordinado realiza sus funciones. El trabajo de dirección es adecuado en cualquier área relacionada con la realidad, y no para asuntos abstractos (director de escuela, capitán de barco, funcionario, oficial del ejército, gerenteempresas, contratista general, administrador del sistema).
Stirlitz ama tomar decisiones porque le da la oportunidad de mostrar su lógica, su función dominante. Ella ayudará en la profesión de médico, ingeniero, controlador de tráfico aéreo.
FEL se enorgullece de poder analizar problemas y solucionarlos, utilizando de manera efectiva las habilidades de otros. Toma decisiones basadas en lo sensorial (función auxiliar). Le ayuda a obtener información sobre el estado real de las cosas, sobre lo que se puede arreglar y lo que no. Al mismo tiempo, mantiene muchos detalles y hechos enfocados. Sus planes nunca pierden el contacto con la realidad y los hechos nunca son falsos.
La lógica es la función dominante, ayudará a Stirlitz a asesorar a los clientes si se convierte en agente comercial o de seguros, tasador de bienes raíces o abogado. LSE reflexiona y justifica sus recomendaciones para que el cliente gane. Debido a la lógica, no toma las fallas de los clientes como algo personal. Funciona de manera efectiva porque determina correctamente qué es importante y qué no, asigna tiempo.
Si el LSE trabaja como juez, médico, ingeniero de vuelo en un avión, entonces las habilidades sensoriales desarrolladas ayudan a tener un conocimiento amplio, recopilar información, tener en cuenta mil pequeñas cosas. Si Stirlitz vende, entonces es bueno gracias a la lógica. Le permite transmitir sus ideas y mantenerse firme en negociaciones difíciles.
Aunque hay 16 tipos de personalidad en socionics, Stirlitz es uno de los pocos que puede tener éxito en casi cualquier profesión, porcon excepción de la psicoterapia, la pedagogía y otras actividades que requieren una comprensión profunda de los sentimientos y las relaciones humanas. Alcanzar alturas en áreas relacionadas con la gestión de personas, tecnología, tecnología. Incluso si este es el trabajo de un maestro, entonces las disciplinas técnicas, la capacitación laboral son más adecuadas. Si la LSE quiere elegir medicina, entonces estará más interesado en las profesiones de dentista y cirujano, porque hay muchos equipos y herramientas en su trabajo.
