Kurt Lewin es un psicólogo cuya historia de vida y logros merecen especial atención. Esta es una persona que puso su alma en hacer el mundo un poco más amable, para regular las relaciones que surgen en los diferentes grupos sociales. Era un verdadero humanitario.
Kurt Lewin: biografía
El futuro psicólogo nació el 2 de septiembre de 1890 en la ciudad de Mogilno, que estaba ubicada en el territorio de la provincia prusiana de Posen (hoy es el territorio de Polonia). Al nacer, el niño se llamaba Zadek. Pero tal nombre en Prusia no presagiaba nada bueno. Por esta razón, al niño se le dio un segundo nombre: Kurt.
El joven apenas podía esperar un futuro feliz en una provincia remota. Sin embargo, en 1905 su familia abandonó su ciudad natal y se trasladó a Berlín. Kurt ingresa a la Facultad de Medicina de la Universidad de Freiburg, asiste a clases de biología en la Universidad de Munich.
Actividad científica
Con el estallido de la Primera Guerra Mundial, Levin sirvió en el ejército alemán. Allí hizo su primer descubrimiento. El futuro científico descubrió que la cosmovisiónuna persona depende completamente del grupo y el entorno con el que está asociada. Así, el investigador sabía por su propio ejemplo que los soldados pueden considerar una zanja fangosa un refugio adecuado y un césped llano y florecido un territorio de muerte. Por lo tanto, Levin pudo demostrar que la percepción del mundo que rodea a los soldados de primera línea es diferente del pensamiento de las personas en tiempos de paz. Además, se produjeron cambios de conciencia en todos los representantes de una comunidad.
Herido mientras servía, Levin Kurt fue desmovilizado, lo que lo llevó a continuar trabajando en su disertación en la Universidad de Berlín.
Inicialmente, Levin profundizó en la psicología del comportamiento. Pero con el tiempo, su investigación cambió un poco su dirección hacia la psicología de la Gest alt. Esto hizo posible trabajar con representantes de esta escuela como Max Wertheimer y Wolfgang Köhler.
En 1933, Levin Kurt se fue a Inglaterra, desde donde pronto se mudó a los Estados Unidos. Al mismo tiempo, el científico se reunió con Eric Trist, quien quedó impresionado por la investigación de Kurt mientras servía en el ejército.
Antes de esto, Levin ocupó una cátedra en Stanford durante seis meses, después de lo cual fue a la Universidad de Cornell. Pronto, Kurt fue nombrado director del Centro de Dinámica de Grupos del Instituto Tecnológico de Massachusetts.
1946 fue un año fatídico para Levin. Se le pidió que encontrara un método que pudiera superar los prejuicios religiosos y raciales. Kurt se embarcó en un experimento que más tarde se conocería como "terapia de grupo". Estos logros se han convertido en un elemento importante enfundación del Laboratorio Nacional de Docencia.
Después de la Segunda Guerra Mundial, Kurt se dedicó a la rehabilitación psicológica de ex prisioneros de campos de concentración.
Kurt Lewin murió el 12 de febrero de 1947 en Massachusetts. Un destacado científico fue enterrado en su tierra natal. Su muerte se produjo poco después de la apertura de un centro para el reciclaje de líderes mundiales. Desafortunadamente, Kurt no vivió para ver su sueño hecho realidad.
Requisitos previos para el descubrimiento de la "Teoría de Campos"
La teoría de campos se formó bajo la influencia de los logros de las ciencias exactas, en particular la física y las matemáticas. Al mismo tiempo, Levin estaba fascinado por la psicología, en la que también buscaba introducir algo de precisión. Así, el principal descubrimiento de Levin en la posguerra fue un experimento psicológico. Hasta ese momento, generalmente se aceptaba que la psicología es completamente incompatible con este concepto, porque esta ciencia se basa en sustancias como el alma, las emociones, el carácter. En resumen, se creía que la psicología está íntimamente relacionada con lo que no se puede estudiar al microscopio.
Teoría de campos de Kurt Lewin (brevemente)
Sin embargo, Levin fue en la dirección opuesta, adoptando trucos con una cámara oculta. En el transcurso de sus experimentos, el científico colocó al sujeto en una habitación donde había varios objetos: un libro, una campana, un lápiz y similares. Cada persona comenzó a hacer cualquier manipulación con las cosas. Pero tocar el timbre era típico de todos.
Los experimentos de Kurt Lewin lo llevaron a la conclusión: una persona sinun determinado objetivo está influenciado por factores externos. Todos los sujetos se caracterizaron por tales acciones a las que fueron incitados, por así decirlo, por los objetos mismos. De esto se deduce que las personas expulsadas de su entorno habitual son bastante fáciles de manejar. Después de todo, ni un solo participante en el experimento tuvo la necesidad de tomar un lápiz o tocar una campana. Así, los objetos influían en las necesidades de la persona, que la psicóloga interpretaba como una especie de cargas energéticas que provocan el estrés del sujeto. Tal estado empujaba a la persona a la descarga, que consistía en satisfacer necesidades.
Así, la teoría del campo de Kurt Lewin, cuyo resumen se presenta a su atención en el artículo, se ha convertido en una interpretación original del comportamiento humano. Gracias a ella se comprobó que el conjunto de acciones depende enteramente de las condiciones específicas del campo existente.
Especificidad de las enseñanzas de Levin Kurt
El estudio psicológico del comportamiento humano se redujo a una serie de características:
- El comportamiento debe analizarse dentro de la situación general.
- Un individuo en una situación particular se representa matemáticamente.
- El comportamiento está formado únicamente por hechos reales. Lo que sucedió en el pasado o sucederá en el futuro solo cambia ligeramente la composición del campo.
- Un mismo comportamiento no siempre provoca las mismas razones.
Los científicos introdujeron el concepto de "identidad genérica". Kurt Lewin, cuya foto ves en el artículo, creía que el comportamiento del individuo no espuede deberse a la naturaleza de la persona oa su educación. Sin embargo, ambas naturalezas son significativas. De aquí se sigue que el comportamiento es el resultado de la interacción del individuo y la situación.
Métodos básicos de gestión
Levin Kurt, entre otras cosas, estudió métodos de gestión organizacional en grupos. Según el científico, se pueden clasificar según el estilo de liderazgo. Existen estos estilos básicos:
- Autoritario. La persona se siente hostil debido a la fuerte presión del líder del grupo.
- El estilo democrático consiste en el desarrollo de una estrategia conjunta basada en procesos colectivos, teniendo en cuenta la opinión del líder.
- No intervención completa. La esencia de este estilo es que todas las decisiones se toman sin la participación del líder. Participa en la división del trabajo sólo si se le pide que lo haga. Un líder así rara vez elogia a alguien.
Actividades de Kurt Lewin en el Centro de Investigación
En 1944, Kurt Lewin logró fundar el Centro para el Estudio de la Dinámica de Grupos en el Instituto Tecnológico de Massachusetts. Al hacerlo, persiguió objetivos puramente altruistas. El científico toda su vida esperó la aprobación del humanismo en el mundo. En su opinión, toda la humanidad necesita la democracia para suavizar su moral. Kurt Lewin trató de ayudar al desarrollo del humanismo a través de entrenamientos grupales.
El científico está convencido de que para cambiar un grupo social necesita pasar por variasetapas:
- "descongelar";
- "cambiar";
- "nueva congelación".
"Descongelación" es una situación en la que un grupo se ve privado de su vida habitual y sus valores prioritarios. Durante este período, ella está completamente perdida. En la siguiente etapa, se le ofrece un nuevo sistema de valores y motivación, después de lo cual el estado del grupo debe "congelarse" nuevamente.
Por cierto, es Levin quien creó un nuevo tipo de comunicación entre un psicólogo y su cliente. A menudo, esa comunicación se parece más a una conversación entre un médico y un paciente. Kurt cambió por completo la estrategia de construir comunicación. Su comunicación era como un diálogo entre estudiantes y un profesor.
Experimentos del psicólogo Kurt Lewin
El centro de investigación creado por Kurt Lewin realizó activamente capacitaciones para empleados de varias empresas. Por ejemplo, Harwood Manufacturing Company se acercó a un psicólogo con una queja de que, al introducir cualquier innovación, los empleados de la empresa tardan mucho en aprender, lo que conduce a una caída de la productividad.
Para resolver el problema, Levin Kurt tomó tres grupos de empleados y les asignó tareas:
- El primer grupo decidió cómo trabajar mejor dentro del nuevo proceso.
- El segundo grupo tuvo que elegir algunos representantes que serían enviados al liderazgo para discutir las innovaciones.
- El tercer grupo, compuesto por trabajadores y gerentes, debía generar ideas sobreaprendiendo nuevas tecnologías.
Como resultado del experimento, resultó que el último grupo demostró los mejores resultados. Después de eso, la gerencia de la empresa recibió recomendaciones de un destacado psicólogo.
Seguidores del científico
Kurt Lewin, cuyos logros revisamos, es muy popular. Científicos de diferentes partes del mundo desarrollan sus ideas, desarrollan la "Teoría de Campo". Entre las personas que continuaron el trabajo de un destacado psicólogo se encuentran el autor de la teoría de la disonancia cognitiva Leon Festinger, el investigador de psicología ambiental Roger Barker, así como los fundadores de la teoría de la resolución de conflictos Morton Deutsch y Bluma Zeigarnik.
