El proceso de adaptación en cualquier ámbito no puede llamarse fácil, porque se teje a partir de diversas dificultades, trampas, sorpresas, hace que las personas salgan de su zona de confort, que no puede ser agradable. Debe comprender que este es un proceso absolutamente normal y natural, y la aparición de molestias es evidencia de que todo va según lo planeado. La adaptación laboral es un proceso complejo y largo que requiere un enfoque responsable no solo del propio empleado, sino también de su entorno.
Ajuste social
La adaptación social es un punto muy importante, ya que predetermina el bienestar del individuo. Acostumbrarse a las personas y a la sociedad no es tan fácil, pero la capacidad de adaptarse a las condiciones cambiantes y a las nuevas personalidades depende de la salud psicológica del individuo.
La adaptación social puede verse como un actoproceso y multiacto. ¿Qué significa? Una persona que se ha infiltrado con éxito en la sociedad se sentirá cómoda en cualquier equipo si sus valores, normas de conducta y moralidad son aproximadamente los mismos. Si cambia de equipo, aquí hablaremos más sobre la fácil readaptación.
Imaginemos que una persona creció en un pueblo ruso, estudió en una escuela rural y trabajó toda su vida en el mismo ambiente. Sus valores se formaron bajo este ambiente, y sus hábitos corresponden a las reglas de supervivencia entre personas como él. Si este sujeto decide dejarlo todo y marcharse a Nueva York, aquí le esperará una cantidad increíble de sorpresas: un nuevo idioma, una nueva mentalidad, otro ritmo, moneda, valores, precios, requisitos, paisajes… Todo ello provoca el desarrollo de hábitos, modales, percepción completamente nuevos, sumerge a una persona en condiciones extremas de estrés.
El concepto de adaptación laboral
La adaptación laboral es un complejo proceso mutuo de adaptación de una persona al entorno laboral y el mismo entorno a la propia personalidad. Cuando un nuevo empleado llega a trabajar, domina las normas, las reglas de conducta, el sistema de relaciones dentro del equipo. Paralelamente, aprende a trabajar con eficacia, domina nuevas habilidades, se adapta al régimen.
La adaptación laboral es un proceso, combina la adaptación social, profesional, psicofisiológica, organizacional, económica y cultural.
Algunos investigadores consideran la adaptación laboral como parte de la adaptación social.
Tipos de adaptación laboral
La adaptación profesional es el desarrollo de habilidades profesionales, la mejora de los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo en una determinada organización. Este tipo de adaptación incluye el desarrollo de estándares éticos y morales, la capacidad de resolver dilemas profesionales complejos.
La adaptación social es la capacidad de entablar relaciones positivas con los miembros de la fuerza laboral, de establecer contactos laborales externos.
La adaptación psicofisiológica es acostumbrarse a la actividad física, la comodidad del lugar de trabajo y del espacio, la lejanía del trabajo respecto al lugar de residencia y la planificación en función de este tiempo, etc.
La organización se está acostumbrando al régimen de trabajo y al horario de trabajo.
La adaptación económica es la familiarización del empleado con los mecanismos económicos de la organización, acostumbrándose al tamaño y modo de remuneración de su trabajo.
La adaptación cultural es la participación de un nuevo empleado en diversas actividades que no están incluidas en sus horas de trabajo y funciones directas.
Etapas de adaptación laboral
Se considera que la primera etapa es la familiarización de un nuevo empleado con la empresa en su conjunto, con las normas de comportamiento, con cómo se evalúan ciertas acciones.
La segunda etapa es la adaptación del nuevo empleado a las nuevas leyes internas de la organización y del equipo, pero en esta etapa todavía se guía por sus actitudes y reglas personales o adquiridas previamente.
En la etapa de asimilación, un nuevoempleado al equipo. Una persona en esta etapa ya se identifica con este grupo.
Y la última etapa es la identificación, que se caracteriza por la coincidencia de las metas del nuevo empleado y la organización.
¿Cuánto tarda la adaptación?
No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que existen diferentes niveles de complejidad de las funciones realizadas, diferentes métodos de adaptación de los nuevos empleados en la propia organización, tipos de temperamento del propio empleado, su psicotipo, trabajo experiencia y actitud hacia el trabajo.
Algunas empresas están interesadas en la rápida adaptación de un nuevo empleado, por lo que utilizan varios métodos que ayudan a una persona a integrarse rápidamente en el proceso de trabajo y trabajar de manera productiva. Estas mismas organizaciones están menos interesadas en la rotación del personal, por lo tanto, brindan no solo crecimiento profesional, sino también personal, prestan atención a la disposición del espacio de trabajo del empleado, eligen el horario más adecuado para él, etc. En tales casos, el proceso de adaptación es el menos doloroso, puede durar de dos semanas a un mes.
Es menos probable que las organizaciones públicas estén interesadas en la rápida adaptación de un nuevo empleado, y el proceso en sí es el resultado del interés del propio equipo y de la administración.
Orientaciones de adaptación laboral
No solo los nuevos empleados se adaptan al lugar de trabajo, sino también los antiguos cuando se reorganiza la empresa, se cambia el jefe, se renueva el personal, etc.
Proceso de readaptación (es decir, readaptaciónadaptación) es típico de los trabajadores que regresaron al lugar de trabajo después de unas vacaciones o una larga baja por enfermedad.
Señales de un empleado adaptado
La gente suele llamar al proceso de adaptación laboral la comprensible palabra "joined": se unió al equipo, se unió al trabajo. Cuando una persona realiza sus funciones directas sin mucha dificultad, y estar en un equipo no le causa incomodidad, se puede argumentar que está adaptada.
¿Qué significa "sin mucha dificultad"? Hay profesiones y puestos donde el resultado es imposible sin mucho esfuerzo. Hay situaciones que están lejos de la plantilla, y su implementación requiere un enfoque creativo… conceptos de la ruta de solución).
Un signo de adaptación social en un equipo no es la ausencia total de conflictos, sino la capacidad de resolverlos constructivamente. La actividad productiva debe ir acompañada de disputas, discusiones, pero no convertirse en confrontación. Un empleado socialmente adaptado sabe cómo defender su punto de vista, incluso si no coincide con la opinión de las masas, pero al mismo tiempo mantener relaciones amistosas y positivas con los miembros del grupo.
La actividad laboral como principal vía de adaptación
Si lo piensas bien, el proceso de introducción de una persona en cualquier sociedad se da a través de la actividad laboral. ya seahabilidades mentales o físicas, sin ellas una persona no puede ser una unidad efectiva en una sociedad dada.
El proceso de aprendizaje también puede equipararse con seguridad a la actividad laboral, ya que requiere un esfuerzo mental y, a veces, físico significativo por parte de una persona. Teniendo una cierta cantidad de conocimientos y habilidades, una persona habla el idioma de la profesión. La adaptación en el lugar de trabajo es una de las formas más efectivas de integrarse en la sociedad.
Algunos consejos para un nuevo empleado
- No tengas miedo de cometer errores. Durante el período de familiarización con la profesión de uno en el lugar de trabajo, deben ocurrir pequeñas y grandes brechas. Haz un esfuerzo por dominar rápidamente las habilidades que necesitas, pero no trates de hacer todo remilgadamente perfecto. ¿Por qué? Todo es muy simple. En primer lugar, al mostrar el máximo de sus capacidades en los primeros días, establece un listón alto para usted mismo, que incluso si lo baja un milímetro, parecerá un perdedor o un empleado emocionalmente agotado.
- No intentes complacer a todos los miembros del equipo y a todos les gustará. Muchos empleados nuevos experimentan estrés en sus primeros días en el lugar de trabajo, para ahogarlo, intentan conseguir un grupo de apoyo. Una de las maneras más efectivas es ayudar a todos. Después de dos semanas, la gente se acostumbrará a sus servicios y cualquier negativa se percibirá como un acto de protesta. No se puede hablar de ninguna adaptación completa del empleado en el futuro.
- El otro extremo es mostrar tu carácter y subir al alboroto por cada bagatela. Tal personalidad adquiere inmediatamentemitos y hostilidad de los empleados. Si un nuevo empleado causa miedo o incomodidad en el resto, tarde o temprano se tomarán medidas para eliminar este "cuerpo extraño" de la organización.
Adaptación laboral en prisiones
Muchos investigadores llaman a la adaptación laboral de un empleado en una empresa uno de los tipos de adaptación social. Se advierte que se trata de un proceso bidireccional, pues se busca el consenso entre la persona y la organización para reducir al mínimo el proceso de adaptación. Cuanto más exitosa sea la adaptación, más pronto el empleado comenzará a actuar de manera fructífera. El objetivo es obtener un producto o servicio rápidamente.
Los centros de adaptación laboral de los reclusos persiguen objetivos algo diferentes. Por supuesto, el proceso va acompañado de una adaptación tanto social como psicofisiológica, ya que el individuo tiene que integrarse en la sociedad de convictos y acostumbrarse a un régimen muy estricto. La adecuación laboral en los lugares de privación de libertad tiene carácter correctivo. No sería del todo correcto usar la expresión "adaptación exitosa de los presos", ya que una persona no debe adaptarse a tales condiciones, solo está obligada a cambiarse a sí mismo, aprender una lección.
Si hablamos del ejemplo de la película "The Shawshank Redemption", se puede ver que la exitosa adaptación de Prisioneros aún existe. Esto requiere no dos semanas o dos años, sino décadas. Lo que pasa es que con la edad, la capacidad de adaptación de una persona disminuye, y cualquier cambio en las condiciones para bien o para mal requiere flexibilidad de la psique ypercepción.
Orientación profesional
La orientación vocacional y la adaptación laboral son dos conceptos interrelacionados. El primero está dirigido a jóvenes y personas que buscan trabajo, con el fin de dejar claro lo siguiente: qué tipo de trabajo es adecuado para ellos, qué tipo de carga pueden soportar, para determinar áreas de interés y áreas de competencia..
Si una persona no tiene la capacidad o el deseo de realizar algún trabajo, la adaptación se llevará a cabo con lentitud y durante mucho tiempo. Un empleado puede realizar otro tipo de actividad a un alto nivel, pero este trabajo puede resultar demasiado intensivo en energía o moralmente difícil para esta persona, lo que conducirá a un rápido agotamiento.
La orientación profesional también es necesaria para que una persona evalúe sobriamente sus habilidades, ya que todos pueden hacer punto de cruz, pero no todos pueden soportar este monótono trabajo 8 horas al día.
Hay individuos que se manifiestan en trabajos monótonos, y hay quienes son efectivos en la diversidad. Cada nueva actividad les inspira entusiasmo y el deseo de aportar sugerencias racionales.
