¿Qué es la sociabilidad? Tarde o temprano, todo el mundo piensa en ello. Esta cualidad es necesaria para que todas las personas alcancen el éxito. Sin un alto grado de sociabilidad, es difícil imaginar a directivos, personas del sector servicios, especialistas en relaciones públicas, etc. Implica la capacidad de encontrar rápidamente un lenguaje común con los oponentes, cambiar instantáneamente la línea de comportamiento según las circunstancias y la capacidad de sintonizar la misma ola con personas completamente diferentes.
La mayoría de los trabajadores de recursos humanos generalmente no prestan atención a la lista de cualidades personales que se enumeran en el currículum, pero la ausencia de esta cualidad en particular debería alertar al empleador y ciertamente despertará sospechas.
¿Qué es la sociabilidad desde el punto de vista de un responsable de RRHH? En primer lugar, es la experiencia de su trabajo, así como los resultados que pudo lograr antes. Todas las profesiones orientadas al cliente implican la presencia de esta habilidad, es necesaria para un trabajo exitoso. Los oficiales de personal experimentados distinguen entre los siguientes tipos de habilidades de comunicación: escritas y orales.
Escrito
Ya se puede juzgar por el resumen, por la presencia de errores estilísticos y gramaticales en él, sobre todo cuando se trata de un puesto de responsabilidad. La presencia de errores es otra razón para dar por terminada la consideración de la candidatura del solicitante.
Otro indicador es cuán estructurado, completo, claro y conciso es el currículum, cómo se describen la funcionalidad y los logros del solicitante. Sin embargo, no vale la pena describir todo con demasiado detalle aquí.
Comunicación verbal
Puedes comprobarlo durante una entrevista personal, así como a través del análisis psicolingüístico. Hay varios criterios que pueden evaluar este tipo de sociabilidad.
- La capacidad de formular clara y fácilmente los propios pensamientos. El discurso debe ser lógico y estructurado. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos a menudo hacen preguntas que requieren respuestas detalladas. ¿Qué es la sociabilidad, sino la concisión? Después de todo, como sabes, la brevedad es hermana del talento. Por ejemplo, si le piden que hable sobre usted. Sobre todo, se agradecerá una presentación breve y estructurada sobre usted, que no tome más de cuatro minutos.
- Adecuación. Uno de los indicadores importantes del solicitante es la actitud correcta hacia sí mismo y hacia los demás. La capacidad de cambiar a "usted" desde los primeros minutos de una conversación no es alta sociabilidad, sino más bien la f alta de etiqueta profesional de una persona.
- La capacidad de escuchar. Sin esto, la gente no podrá llevar a cabo un diálogo constructivo. Aquellos que hablan constantemente y no escuchan a los demás no encontrarán comprensión mutua con su interlocutor. La eficacia de las negociaciones con dicho oponente será igual a 0 y, a menudo, dejará una impresión negativa.
- La capacidad de conquistar a un interlocutor es una de las respuestas a la pregunta de qué son las habilidades comunicativas. Con la ayuda de técnicas psicológicas, una persona puede captar la atención de un oponente, reconocer su reacción a varias frases y cambiar su comportamiento de manera oportuna dependiendo de esto. Esto, y la capacidad de interpretar correctamente el lenguaje de señas, es una forma segura de entender.
